Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1954-07-22
í • 2 ff A í , rozatot a gazdasági vezetés munkájára. Milyenek ezekr tarjVlmi szempontból ? /mm* \ v Hogyan fogadták a kereskedelmi szervezetekben a ga/dóság-/, vetok a párt szervezet ellenőrzését ? j -**4^ ; Milyen segitséget adnak a keresk. pártszervezeteh/»eri<6mégázervezeteknek ó s melyiket tartják a legfontosabbnak ? É * Válasz: Kovács elvtárs: A vevőkkel tfald foglalkozás sokat javult a kormányprog. "ramrn óta," szívélyesebbek #;z eladók. Azt kellene móg elérni, hogy az eladók bővebben magyarázzák meg a vevőknek az egyes cikkeknél mutatkozó nehézségeket. I A lo2*ooo Ft. nem a lopásokból adódik. Ez azt jelenti, hogy hanyagul kezelték a dologi kiadásokat. Szociális beruházás: a KÖZÉRT-nól ebédlő épült, kaptak a dolgozók felszerelést /köpenyt, sapkát/, a műszakbeosztás kérdése megoldódott. A kereskedelmi pártszervezetek vezetőségének összetétele szakmai szem pontból megfelelő, értenek a szakmához. De vannak tanfolyamok is a ve- L zetőségi tagok részére. , fi A rendezvények általában jél meg vannak szervezve. A taggyűlések megje' lenósi aránya általában 80-85 %• Előfordul, hogy a taggyűléseken 1-1 osztály munkáját tűzik napirendre, pl. a Corvin áruházban. A tömegszervezetek nincsenek kihasználva, ezért elég gyengék is, jal. a KÖZÉRT-nól nincs is MNDSZ szervezet. A szakszervezetek gyengék, nem kapnak feladatokat, ha kapnak is, hosszú lejáratuakat. A pártcsoportbizalmi, ha a népnevelő a csoportjába tartozik,adhat utasítást az egyes felmerülő prHgx problémáknál. Vita: r Szemes elvtársnő: Helybitem Kovács elvtárs elmondását, nincs tanfolyam, Kanem a vállalat vezetést megkértük, hogy magyarázza meg a kereskedői- ' mi szerv szervezeti felépítését. Ugyanigy beszélgettunk a tervessel, főkönyvelővel stb. SZHSZ-el A tömegszervazetek közül azsxáxéxiÉiiaxsitii foglalkozunk leginkább. Állandó feladata a verseny kiértékelése a szakszervezethez, áe nera nagyon végzi, nem akarnak munkát vállalni, pedig a pártonkivüliek nevelésében jobban részt kellene venni, de ez sem megy. Ez azért is hiba, mert dolgozóink 7o %-a pártonivüli, de szakszervezeti tag, ezért a szak szervezetnek kellene foglalkozni velük. A hiánycikkeknél egész érthetetlen, hogy egyes dolgokat nem lehet kapni S ezért sokszor igen gorombák a vevők, itt a mi dolgozóinkat is meg kel] védelni. Ki is adtuk feléjük, hogy ha nagyon durvák hozzájuk, nem kötei lesek ezt eltűrni, megtagadhatják a kiszolgálást. A munkában igen komoly hiba, hogy a tevidöszak alatt hajtanak végre tervmódosítást, tervemeléut, ez igen zavarja a munkát. Olyan hibák is vannak, hogy a jövedelmezőségi és munkaidő tervünket most kaptuk meg a 3« negyedévben. A vállalatvezetés felé az ellenőrzés meg van szervezve amióta magyar vállalat vagyunk, sőt a vállalatvezetés támaszkodik is a pártszervezetre és kikéri a véleményünkét. A kongresszusi határozat éta jobb a kapcsolatai a dolgozóknak a pártszervezethez, baj az, hogy kevés a népnevelő és azoknak is elég alacsoiy a színvonala. Elhatárztuk, hogy minden osztályvezetőt meghívunk a népnevelő értekezletre, mert elsősorban nekik kell népnevelőknek lenni. A bürokrácia terén van móg sok hiba. Pl. a fizetés terén vannak nehézségek, emiatt sok dolgozó kilop. Veszünk fel helyettük mást, aki mint uj belépő alacsonyabb fizetést kap, mégis megrovást kap a vállalat, holott megtakaritást ért el. Sok felelslgges adminisztrációt végzünk, ezt látjuk most, hogy jobban belenézünk a gazdasági vezetés munkájába. Hétfőn bent voltunk ak kerületben a PTO-n, sok jó útmutatást kaptunk 3 _____—_____ -ti1 n ....... taíiLúJ í ' ' - — tt — I
