Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1953-01-29
Ezt ilyen formában nem vetették fel az elvtársak. Ameddig azt az igazgató elvtársak nem értik meg, addig a szakszervezet botladozni fog a munlcaverseny szervezés kérdésénél. Helyes lenne, ha az igazgató elvtársak elmennének tapasztalatcserére a Ganz Villamossági gyárba, ott megnéznék, hogy az igazgató elvtárs hogyan foglalkozik ezzel a kérdéssel. Hogy a dolgozók /-os versenyvállalást tesznek, abból is adódik, hogy sok esetben változtatva van a munkán és igy nemtud csak xáki %-os vállalást tenni. A művezetők között van egy pár öntudatos, aki megérti a kiértékelés fontosságát, azonban nagy része nem foglalkozik ezzel. Ezen a téren elengedhetetlenül szükséges a meggyőzés. Az igazgató elvtársaknak I be kell látni, hogyha nem mennek rá erősen arra, hogy a vállalások ki legyenek értékelv*, akkor ebből a dolgozók lebecsülése látszik. Fontos, hogy a dolgozók a felajánlásukra választ kapjanak, ezt pedig o olyan formában lehet elérni, ha kiértékeljük a teljesítményüket. A ki nem értékelésből adódik az, hogy sokszor találkozunk a munkaverseny szervezés folyamán olyan hangokkal, hogy "minek jönnGk szervezni, hiszen a kiértékelés nem történik mag." rt Horváth elvtárs: A mi központi táblánkon 4 %-os selejt van kiirva, Éz a 4 % a leminősitett ármra vonatkozik, ezeken o gyártmányokon szépséghiba van, ami értékben kevesebbet ér. A központosított táblán műszakonként irják ki a teljesitmónyt, amüszakok meg vannak számoíva és minden csoport tudja, hogy melyik a csoportjának az eredménye és igy a műszakok versenyeznek egymással. Szenes elvtársnő: Az üzemekben vannak jó kezdeményezések, mint pl. a Ruggyantában, ahol nincs biztosítva, hogy ennek hangot is adjanak, így pl. a Gazdamozgalom kérdésénél. ÍJem lehet mondani, hogy a szakszer vezet megteremti a nyilvánosságot, ez nem észlelhető, pedig eszel lehetne az érdklődést fokozni. A' negyedévi és havi ve rseny vállalással kapcsolatban az a véleményem, hogy a szervezéssel eltelik a hónapnak egy nagy része és nincs idő a . teljesitésre való mozgósításra. Lényegében a verseny erejét elveszíti. ro A kiértékelésnek azt a módszerét, amit a Ruggyantában láttam, nem helyeslem. Az elvtársak kiírják, hogy 4 /-os a selejt, . ugyanakkor célul tűzik maguk elé, hogy a selejtet 8 /ára szorítják le. Ez leszerel, nem serkenti a dolgozókat. Dózsa elvtárs: Wkkk Wellcr elvtárs felé a kérdést azért tettem fel, mert ezek a hibák nálunk i3 fennállnak, ugyanúgy elkövettük mi is azt a hibát, hogy rá hagytam az igazgatóra és a szakszervezetre a verseny szervezését, szájtátialc voltunk. Most a feladat az, hogy kijavítsuk ezt a hibát. Ennek érdekében összehívtuk közösen a művezetőket ós megbeszéltük a feladataikat, ma már vannak művezetőink, akik kiértékelik a versenyt. A kiórétkelés a műszakiak, művezetők, főoszfcáP tályvezetők feladata, erre MT határozat van, de a verseny szervezéssel ós a nyilvánossággal a szakszervezetnek kell foglalkozni. Ez rendjén is van, de a pártszervezetek teljesen ráhagyják ezeket a feladótokat ezekre a szervekre ós ez nem helyes. Van 3 műhelyünk, ahol viszonylag jobban megy//a verseny, mert ezekben a műhelyekben a művezető egyben párttitkár is® s ezek jobban igénybe tudták venni a pártszervezet segítségét, ezek mozgatják is a Párt ós szakszervezeti bizalmiakat, ők maguk is jobban foglalkoznak a versennyel. r r ■ ' é 4-
