Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.102.a/3)
1953-05-28
hogy a két meglévő munkatársán kivül újabbakat behozzon© Az üzenek, hivatalok és egyéb szervek területén lévő kulturkádereket nem ismeri eléggé© Hiányosság továbbá az osztály kádemunkajában, hogy a káderfejlesztési tervnek azt a részét sem ismerik a munkatársak, amely a hozzájuk tartozó káderekre vonatkozik, és igy nen is látják, hogy a Pártbizottság milyen perspektívát tűzött eléjük, Ehhez azonban hozzá kell fűzni, hogy a kétéve ká derfejlesztési tervünk kösül alapvető hiba van© A pártépitő munkában nea használjuk fel a káderfejlesztési tervet, nem kisérjük folyamatában a káderek összetételének alakulását és .igy általánosan, spontán alakul; IA kádemunka elveit nem. alkalmazzuk a helyi konkrét viszonyokra a feladatoknak megfelelően© A káderfejlesztési terv nen tükrözi, hogy két éven keresztül mit akarunk elérni® Vannak a káderfejlesztési tervben olyan káderek is, akikre vonatkozólag nincs határozott javaslat® Ennek a magyarázata az, hogy nen ismertük eléggé a káderfejlesztési terv elkészítésének idejében a kádereket és azóta egyesekről a kialakult véleményünk megváltozott, így az egész tervet át kell dolgozni© Az ag;itopropuosztály/ nen foglalkozott - annak ellenére, hogy^erre is pártbizottsági határozat veit - a káderek egészséges utánpótlása érdekében rendszeresen kádertartalékok gyűjtésével, amire igen kedvező alkalom volt a kampányok, időjén, pl© a békekölcsön, választási munkákban kitűnt lelkes aktivisták legjobbjaival© Végezetül? de nen utolsósorban nen érvényesül megfelelően az osztóiyvezotő Vágott' elvtárs felelőssége a kádermunkában0 Maga sem úgy végzi a kádei munkát, hogy ezen keresztül példát mutatna munkatársainak© Még nindig ner valósította meg£. hogy időközönként alaposan felkészülve foglalkozzon mun* katársaivalo Ezt osak a napi feladatain keresztül teszi, pedig szükség lenne arra, hogy időnként összegezve ácfogóan beszélné meg egy-egy munkatárs munkáját, rátérve a pozitívumokra és negatívumokra és kikérné munkatársai véleményét saját munkájára vonatkozóan© Vágott elvtárs nem ellenőrizte a munkatársak, kádermunkáját és nem harcol következetesen azért, hogy az osztály munkájában lévő kádermunkával kapcsolatos hiányosságok minél előbb ki légynek javítva© Az agitoprop,-osztályon a kádernunMbcr. lévő hiányosságokért, hogyha fejlődés üteme nem kielégítő felelősség terhe? 1 a Párfb-'z őrá .:mrut is mert azon túl, hogy osztóéiytitkári értekezleten több cserben szq volt arról, hogy hogyan megy a kádermunka, behatóén nem ellenőrizte és raom segítette kellőképen ezt a munkát0 Feladatok? lo/ Az osztályvezető, fogott elvtárs sokkal következetesebben harcoljon azért, hogy a SZüKgXIX, Kongresszusának, a Rákosi elvtárs útmutatása jobban érvényesüliön az osztály munkájában© Az osztályvezető járjon élen a káderek nevelésében, munkájuk ellenőrzés eben és rerdsz resen foglalkozzon a hatáskörébe tartozó káderekkel, elsősorban az• osztály munkatársait tanítsa név a kdd'erekkel való helyes foglalkozásra a káderek munkaköz zeni megismerésére, a kádernaplo vezetesere© \ i m • Í3--* r+a
