Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.102.a/3)
1953-01-08
t Magyar Dolgozók Pártja ,qt.* # 4 c VII *ker aPártbi zo ttság Í' o. ö Készült: 20 pld. 1952-54 évi káderfejlesztési terv# V A káderfejlesztési terv célja a kádermunka elvi szinvonalra való emelése0 Tisztamultu, szilárd, áldozatkész- káderekkel az apparátus megerősítése, amely csak tervszerű kádernveléssel ‘biztosíthat'® Az 195'D—es káderfejle§ztési tervünk értékelését nem tudjuk adni, mivel Pártbizottságunk káderfejlesztési terv nélkül dolgozott# Igyn nem tudjuk megállapítani, hogy 195o-ben milyen volt a káderek összetétele.- milyen fejlődést kívánt elérni a P»B. és ezeket hogyan hajtotta végre® Értékelésünket 1951 és 52-ro tudjuk adni® A P#B0 hatásköri listáján I04 fő szerepel# Vezető kádereink nem szerinti megoszlása: férfi: 55 n": 49 Korszerinti megoszlás: 24-34-ig: 60 fő 35-44-igs 26 " 45-54-igí 18 " Származás szerinti megoszlás: munkás 63 fő paraszt 18 i! értelmiség 2 11 alkalmazott 15 " egyéb 6 " Eredeti foglalkozás szerinti megoszlás: munkás 61 fő párás zt 1, i! értelmiség 6 *' alkalmazott 28 egyéb Ö í? 11 leváltás tör bánik, maely a megnem felelő káderkiválasztás következményeként a— dódiko Gyenge rátermettségü elvtársakat állítottunk be, nem érvényesült Sztálin elvtársnak a káderki választásra, szóló mondása. ifa káderek politikai arculatát és rátermettségét egyformán kell figyelembe venni és mindenkit arra a helyre állítsunk, ahol képességei legjobban ki tudnak bontakozni"# Ez elsősorban a P*Bc—bán belül lévő apparátus kiválasztására vonatkozik# Igen nagy a fluktuáció# A leváltásnak másik oka pedig, hogy iáŐ3 elvtársak vannak funkcióban 52—54 évesek és feltétlenül helyes, ha friss uj erőket állítunk be helyettük® Öt elvtárs áthelyezése egészséges, részben nagyo1-’ ’ J-v elé állítjuk őket, vagy más nehezebb munkakörbe,* f 61 ár ;• y..:C . .• xrel taciaplŐ elvtársak közül 9 fő végzett * ■ ' / ....... r - } %
