Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1949 (HU BFL XXXV.102.a/3)
1949-08-05
/fi * • í-’- 5 - ' intek L. i az első hibát ott követtük el, hogy nem úgy építettük fel a munkátorvét, hogy kiindultunk volna a Központi Vezetőség határozataiból és as elmúlt időben végzett munkából. A kerületi munkatervben elhanyagoltuk a termeléssel való foglalkozást, a súlypontképzést és ez megy végig a murikaterveken. Az egész pártbizottság nem tanult még meg médszerileg sem tervszerűen dolgozni és nem tanultuk meg előre látni a konkrét feladatokat. Ez bizonyltja, hogy tanulni, tanulni kell. Ha megnézzük pártbizottsági üléseinket, akár a mostanit is, láthatjuk, hogy az elvi részekhez nem voltak hozzászólások, hanem mindenki csak saját reszortjával kapcsolatban szólt hozzá, de politikailag és elvileg nem vonták le a következtetéseket. Nem mélyültek el saját munkájukban sem. Az elvi hibálcát jobban át kell tárgyalni, de mi sokszor aprólékos kérdésekben merülünk el. A kerületi titkárok általában nem ismerték feladataikat, a munkamódszerekét. Ezek megismeréséhez kellett, hogy Nagyhűdapest titkára megváltozzék, kovács elvtárs behívta a titkárokat és elvi szempontokat adott nekik. A titkársági ülések kerületünkben hevenyészettek voltak és nem a fontos kérdésekkel foglalkoztak. A héten próbálkoztunk ezzel a O kérdéssel. A jövőben a munkamódszer megjavítása mar a titkárságon k belül meg kell hogy történjék. súlypont kérdéséhez és a teriaeplé3 kérdéséhez elengedhetet .éri, hogy az információt milyen formában szerezzük meg. As helyes, ha a reszortokon belül szerzik meg és a titkárságra is át legyen vetítve, arait eddig a titkárság hiányosan kapott meg. A terül, tszervezésen a legjobb erők vannak és nem tudjuk kellőképen felhasználni őket. az informnc! nincs benne a területszervezés havi jelentésében, pedig a területszervezés kezében kell hogy tartsa a területet és min ...énről tudnia kell. A területszervezés nem hozza fel azokat az embereket, akik szükségesek a mi részünkre. Héra foglalkoznak részleteikben alapszerveinkkel. Ez a munkaterükben is megmutatkozik. Ha az üzemszervezés munkatársa kevés, be kell osztani, milyen időközökben keresik meg a súlypont üzemeket s erre a munkára gx be kell vonni egy-egy külső munkatársat, aki egy-egy üzemet ellenőriz. Közben nem szabad elhanyagolni a kisebb üzemeket sem. A ti ü:arsági értekezleten egy bizotts got kell létrehozni arra, hogy akár egy-egy üzemi pártszervezet, akár egy-egy körzet minden munkáját kivizsgálja és úgy hozza ide, hogy az ügyekkel kapcsolatban határozati javaslatot készít. A bizottság vezetője referál a pártbizottság előtt, a vezetőség behívott tagja pedig hozzászól, meg fogjuk csinálni általában más munkaterületen is munkáméd sz erünk megváltoztatását. Az oktatás vezetője azt mondja, nem tudja, mennyi embert küldjenek oktatásra. Itt lehet felállítani egy alternatív számot, mert különben nem tudunk előre dolgozni és nem tudjunk, kiket küldjünk, amikor kell. Ezért készítünk előre tervet. A káderosztály munkatervinek hiányossága mutatja a káderosztály munkájúnak a hiányosságát. De a munkamódszer megváltoztatását a munkatervben kellett volna lefektetni. Akkor van egy iránytűnk és haladni tudunk vele. Annak ellenér,e, hogy a mostani munkaterv már1 jobb mint az előzőek voltak, a mostani tapasztalatok leszűrésével és mindannyiunk további fejlődésével és tanulásával ’a további munkaterveknek még jobbaknak kell lenniok. A kommunista munkamódszert meg kell tanulni mindnyájunknak. Az osztályoknak most nem kell uj munkatervet készíteniük, hanem csak kidolgozni és konkretizálni a feladatokat. II. 0 ' S I r ■ ' < - — I ~ -
