Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.101.a/3)
1952-02-01
j— “ | I /\ I / Se Al. \ 5 / íPIIÉ-I \. részbon a keresztény szocialista pártba voltak beszervezve* A dol- 6 gőzók közül sokan ketiakink és politikailag passzívak, e rünt káderek nem jöhetnek számításba. Az üzemben káderterv hiányában rondsze® kádermunka nem folyik. Különböző tanfolyamokra, iskolákra, oktatásra el Őre nem ütem znuk be elvtársikat. Egyes rosszortokrn., vagy magas bb funkcióba való javasol?- sincs ilyenformában lehetőség. Sem -a csucsvezetőség, sem nz alaps sérv ok egyáltalán nem rendelkeznek munka tervvel. Ezért munkájuk kapkodó ós tervszerűtlen, és az ellenőrzés som valósítható meg. te* A tömogsz.rvezetekkel való knmosolat jó. Leggyengébben a Szabadságharcos Szövetség működik, melynek létezése caak pnpirformn. Legjobban működő tönogszervezet 0 vállalatnál- a MSET. • • A pártszervezet ellenőrzi a termelést, egyrészt a tervosztály adatain, másrészt a termelésről szálé különböző jelentéseken keresztül, továbbá szoros kapcsolatot tart fent" az osztály vázé tőkkel »>A titkár elvtárs részt vesz a heti osztályvezetői értekezleteken, ahol megtárgyalják a különböző termelési problémákat és mivel maga is szakember, ezen keresztül is figyelemmel tudja kisérni az üzem termelését. Ehhoz a munkához nagy segítségére van 0 dolgozókhoz való jó viszonya. ffi A munkaverseny, mint szolgáltató üzemnél nem épülhet fel meghatározott mennyiségek gyártására, hanem a főkérdést a pénzügyi tervteljósltáért, a minőségre és a normaórákra kell helyezni, A verseny vonalán ez nincs kellőképpen tudatosítva, az f,,B. részéről, de maga a pártszervezet a népnév- lökön keresztül sem tudatosítja és igy a munkaverseny vonalán a dolgozók előtt nem áll világosan a feladat, mert a dolgozók a munkaverseny eredmény őssé gát, as előbb leirt darabok tssLr mennyiségének teljesitósében látják, A vállalat műszaki terve legfeljebb egy-két hónapra határozta tó míg konkréten, de éves viszonylatban csak nagy vonal, ’kban tudják meghatározni az eljövendő feladatokat. Az egyéni felelősség von-las szervezés formájában érvényesül. Ezen a téren átnyúlás nincs. A műszaki vezető az osztályvezetőknek adja át a feladatokat, az osztályvezetők a művezetőknek, művezetők a cső ft S/fö] | " 11 11 — ■ * - ■■ * ■ ....... u-----------------------------------------------------------------------------------------------------T O
