Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.101.a/3)
1952-01-25
9 • wmmjMM p i- 2 - / ; * ■-» - -Káderfejlesztési terve nincsen, a hatásköri l^tat AffiAgtífoplnlkovnn az, hogy a ka de munkával csak jgyedül a füredi toívt;. rs xo^xnx zik. - Pártunk Központi VezetősegeneK határozata ertelncben az umek alapszerveinél! ahol P-B. nincs, ott káder-nyilvantart' st nem szabad vezetni. Hiányos a k/dermunka a Bőrdiszmiiárugyárban, ahol .egyáltalán nen foglalkozni" r káderekkel, ani természetesen rányomja a boly eget ugy a munkaverseny, mint a munkamódszer átad°sro. Nem ismerik a kaderie]lesztési tervet, sem a hatásköri listát, nincs felosztva a vezetőség között a terület, ki kivel foglalkozik. Ez az üzemrész nem tette magáévá, hogy az üzemben az első kőderes a párttitkár, mint ahogyan azt Rákosi elvtárs mondotta. De ezeket a rossz példákat, ahol javítani kell a kádermunka területén, lehetne sorolni tovább is. _ Jó példának hozhatjuk ki a BVKH pártszervezetének a munkáját, ahol a hatásköri lista alapján van felosztva a vezetőség között az őt alapszerv, akik foglalkoznak az alapszervvel, azaz a vezetőségeivel és ez igy megy le egészen az alapszervig. Ezért tud a BVKH kádereket javasolni# felsőbb szervei, így a politikai osztály éa a szakvonal fel é. A vezetőségnek van e.-y kis füzete, abban feljegyzést készít azokról sz elvtársakról, akiklcjéel beszélgettek . De ezek a feljegyzések sem kiélégitőek, már azért sen, mert arról az elvtársról' akivel beszélgettek, csak a jó oldalát iriák neg, ugy, mintha egy jellemzést készítenének róla, de’hogy milyen hibái vannak az elvtársnrk, arról egy szót sem írnak, vagy, na valami non tiszta, azt nem tisztázzák vele"és nem írják al7 azt, hogy milyen beosztásra voha megfelelő- , vagy milyen hibájára hívták fel az elvtársnak a figyelmét, hogy azt későbbi' időkben le tud jók ellenőrizni, hogy mennyire v7ltozott oz elvt7rs meg egy bizonyos idő folyamán. .—v Jól foglalkoznak még a káderekkel a Közlekedési Szakszervezetben, ahol van k7derfe j] .'si terv és hatásköri lista, ami a vezetőségi tagok között fel van osztva. I# minden háton 3^3 elvt7rssal foglalkoznak, de azért még nem olyan a KÓdprmunkájuk, hogy a hiányzó kádereket pótolni tudn7k. Hivatkoznak a VIII, kér. Pártbizottságra, hogy tőlük nagyon kevés segitseget kaptak. Ebben az alapszervezétben a jó kádegnunkn azzal magyarázható, hogv a titkár elvtyrs a k'derosztály politikai munkatársa. A káderekkel' való foglalkozásban ink7bb a SSVIT ad több segítséget, nint a káderosztrly f.Ahogy a titk7r elvt7rs mondta, ezért kéri is a Pártbizottságot, hogy sokkal több segítséget adjon, nint addig adott a VIII.kor. amíg ott voltak. Az üzemekben kint i7rva érdeklődtünk, hogy milyen segítse- et adott a kerületi k"deroszt' ly, azt válaszoljak az elvtársak, hogy ilyen irányú segítség ez alapszervekben nen volt. A titk7r elvt-'rsak arra hivatkoznak, hogy ok' a titk7ri értekezleten kaptak nini szempontokat, hogv ni ■i íelad-.tuk, de módszertanilag nem mag.yar7zt7'k neg nekik, hogyan foglalkozzanak a káderekkel or hogyan v7lógassák ki szokat. U----------------. _ j
