Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.100.a/3)

1951-03-30

r I n"

nem igen foglalkoztak. A Választmány az uj vezetőség megválasztása óta csak egyszer Ilit össze. - Elismeri, hogy nehéz a kádermunka szakmai vonalon, de véleménye szerint sokkal bátrabban lehetne dolgoztatni a hivatali kádereket, ha megkapnák a kellő támogatást. A szakmai vezetők teljesen. magukra vannak hagyva, nem kapnak megfelelő kritikát és ebben főleg Major elvtárs a hibás. Major elvtárs nem fogja keményen a dolgokat, ezért történhetett meg, hogy Gordon elvtárs 3/4 évig nem foglalkozott a helyetteseként beállított elvtársnővel, hogy kigunyolják a behelyezeti pénzügyi iskolásokat és vörösakadémistákat, szintén az az oka, hogy nem kapnak elegendő segítséget ezek az elvtársak.

Mázaméi elvtár3 a rossz személyzeti munkáról beszél, melynek az az oka, hogy '"nincs vezetője a Gzemélyzeti osztálynak. Nem foglalkozik a Személyzeti osztály a behelyezett káderekkel, nera tartanak rendszeresen osztályértekezletet. Szücs elvtársnő is elmondotta, hogy nem veszik komolyan a behelyezett kádereket és a régi szakemberek segítség helyett kigunyolják őket. A Pártbizottságnak kellene ebben jó példával előljárni. - Az alapszervi titkár elvtá.rsak elmondották, hogy mivel sok társadalmi munkát végeznek, nem tudnak szakmailag előre menni. Ennek egyik oka az, hogy nem tudják a munkába bekapcsolni a párttagság egészét és igy egy kis i?éteg túl van terhelve. - Döntő hiányosság, hogy a Pártbizottság nera tárt?. maszjodik a Választmányra. A Választmány egyszer ült össze, amikor a

vezetőséget kiegészítették. A Választmány 25 tagból áll és komoly segítséget tudna nyújtani. A pártbizottsági tagok nem elég aktivak a pártbizottsági ülésen, mert a napirendet nem kapják meg előre. A pártbizottsági ülés elhúzódik munkaidőbe 11, esetleg 3 óráig Í3.

Iglódi elvtársnő a jelentést tartalmilag jónak találja. Hiányolja, hogy nem. elég áttekinthető, egy-egy problémával több helyen foglalkozik. - A pártszervezet egyik legfontosabb feladata lenne a nevelő munka. Pártunk felmérhetetlen nevelő erejét a Nemzeti Bankban nem jól használják ki. Felszabadulás óta Pártunk mindég a tömegekhez fordult segítségért, ha nagy feladat előtt állt és mindig meg is kapta a segítséget. A Nemzeti Bankban fellelhető hiányosságok túlnyomó része ennek elhanyagolásából adódik. A nevelő munka egyik, formája a kritika, melyet a vezetőség é3 a pártszervezet nem kap meg alulról, ugyanakkor ők 3cra alkalmazzák a„ dolgozók felé. A kritika elhanyagolását mutatja a pártmunka lebecsülése is. A pártmunkát plusz munkának veszik. Hibát követett el a pártszervezet, hogy ez ellen nem lépett fel keményebben. - A jelentésből kijött, hogy az ellenőrzést megszervezték, de ez egyoldalú, mert az információ szerzés szerepét nem tölti be. Nem érvényesül az alulról jövő ellenőrzés, nem hozzák fel az alapszervek a dolgozók problémáit. Hiba, hogy az alapszervezeteket instruáló pártbizottsági tagok hosszú időn keresztül nem számolnak be tapasztalataikról. Az ellenőrzés egyoldalúságát mutatja az is, hogy az alapszervek nem foglalkoznak kellően a gazdasági munkával és ezen a Pártbizottság nem segített. Nem veszik igénybe a hivatalvezetők az alapszerv munkáját, ugyanakkor az alapszervi

vezetőségek sem fordulnak a szakmai vezetőkhöz tanácsért, hogy szempontot kapjanak arra, melyik az a gyenge terület, ahol az alapszervnek segítséget kell adni. Javasolja, hogy az ellenőrzést kétolóaluan alkalmazzák, hogy az alulról jövő ellenőrzés is érvényt szerezzen.

Kovács elvtárs a jelentésből és a válaszokból azt látja, hogy van egy tehetetlenség az elvtársaknál. Ez elsősorban abból származik, hogy az elvtársak nem tudják eléggé súlypontozni feladataikat. A Pártbizottságnak a helyes politikai iránymutatáshoz szükséges, hogy ismerje a dolgozók hangulatát, problémáit. A szoros együttműködést fokozottabban kell biztosítani a Bank vezetőivel. Amikor fölmerül, hogy a Pártbizottság tagjainak többet kellene a dolgozók között tartózkodnia, ez nem azt jelenti, hogy minden dolgozóval beszélgetni kell. Egyes helyeken, ahol nagyobb feladatokat látnak, ott feltétlenül szükséges, hogy a Pártbizott-I ~ r