Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.100.a/3)
1950-12-20
I tottjaival és aktíváival és a maga területén az alap szerv elcS^l. Az instruktor elvtársak foglalkoznak a hozzájuk beosztott ti'tl^íokpcal. Az alapszervi titkárok foglalkoznak a saját üzemükön belül a va^e jfősógi tagokkal, népnevelőkkel, bizalmiakkal és párttagokkal. A pártonkivüleikkel és a széles tagsággal való foglalkozás előfogja segíteni a tagjelölt és tagfelvételi munkánakt. Sok hiba van ezen a területen, nem találják meg azokat a jól dolgozó fiatalokat, akiket felve-A káderekkel való egyéni foglalkozást már meg kellett volna kezdeni, de a hatásköri lista elkészítésén kivül nem történ t semmi. Más kerületben az elvtársak mér megkezdték a káderekkel való egyéni foglalkozást és i megállapították, hogy ezért a káderek nagyon hálásak és várják-, hogy a Párt megtanítsa őket dolgozni. Igen fontos , hogy a kádereket raínka közben ismerjük meg, ott tudjuk megállapita i, hogyan dolgoznak, hogy. : viszonyulnak az emberekhez és a munkához. Köztudomású, ha a káderosztálról egyik elvtárs kimegy egy alapszervhez, az kádervadászat miatt történik. Kováos elvtárs kihangsúlyozta a kádertartalakok gyűjtését, ninden vezetőnek ki kell nevelni a saját helyettesét. Igen sokszor azért nem léptetnek elő egy kádert, mert nincs más akit helyébe beállítsanak. Előfordult, hogy valakit, aki nem jól dolgozott nem lehetett leváltani, mert nem voít pótlás. Jegyezze meg mindenki, ha valahol jó kádert talál, ne hagyja elkallódni, ás alkalomadtán be kell állítani funkcióba. Kádermunkánk hiányossága az is, hogy azért nem tudunk kádertartalákokat gyűjteni, mert állandóan a felszínen mozgó káderekkel dolgozunk. Egyes alap szerveknél a hangoskodik lefoglalják a titkárokat, akinek azután nincs ideje a kevásbbé hangosakkal foglalkozni. A kádertartalékot az elvtársak iskolára való vitelével is biztosítani kell. Az ágit.prop. osztály is állandóan kisérje figyelemmel, hogyan fejlődnek as elvtársak. Komoly hiba, hogy nincs betöltve az oktatásfelelős funkció, egy fegyelmi referens funkció és 38 titkári funkció, azért mert nincs tartalékunk ás napokat töltünk el azzal, ami© egy titkárt találunk. Kovács elvtárs foglalkozott a kádernyilvántartással is. Sok olynn, de nálunk is ezt nem tartjuk fontosnak. Jellemzések varrnak aláíratIonul, nincsennek leellenőrizve a káderanyagok, igy .arra nem támaszkodhatunk biztosan, amikor egy káder megítéléséről van szó. Meg kell nézni, hogy a 2o/d-os fluktuáció mögött nincs-e a..: ellenség keze. Titkárokat nem szabad átengedni csak a legindokoltabb esetben. A fluktuációt meg lehet akadályozni elsősorban jü kiválasztással. A leváltásoknál az el vtársak nem gondolnak arra, hogy a leváltásra k-rülő elvtárs nem kapott semmi segítséget munkájához. Egyik alapszórvnól a népnevelő felelős kizárták a Pártból azért, mert nem jól végezte a munkáját. Nem kizárni, hanem nevelni kell. A Bókelcöiosönj egy zés és Tanácsválasztási kampány munka j óban kitűnt káderekkel foglalkozni kell. 195o.december 4-ig 227 elvtárs lett beállítva vezetősógi tagnak, 3-600 elvtárs pedig aktívának. El kell érni, hogy minden terület káder szempontjából önellát0 legy en. Egyes alapszerveknél utaznak arra, hogy kívülről kapjanak kádereket. A kádertartalékok kérdésénél igen fontos, hogy jó káderekkel erősítsük a honvédséget. A Nehézipari Nini sztóriumban Kalocsai elvtárs azt mondta, hogy ők még azokat is fel akarják mentetni, akik ténylm-ss idejükre mentek katonának. Kalocsai elvtárs nem értette meg a honvédség fejlesztésének kérdését. 2ö3 alapszerv van a kerületünkben, ebből 217 titkári funkció be van töltve. 2o helyen ideiglenes oitkár van. A káderfeji osztási terv célja, hogy tervszerű munkával tudjuk biztosítani Pártunknak 03 államunknak a szükséges kádereket. Fejlődésünk mind nagyobb feladatok ele állítja a kád 3- r8K8t' mpsn ezért fontos a káderek nlnőséSl és mennyisági színvonalán".’' I 3 1 1 ■ ------------------------------------------------------------------------—'—— - I-----------------------------
