Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.100.a/3)
1950-10-06
1 -JL 111 -2- sC\ I akkor nem lesz eredményes a káderekkel való foglalkozás. Kováoa elvtárs az anyagot a titkári értekezlet anyagának tekintette és igy is hibának tartja, hogy nagyon hossza, nem beszél egyes alapszervek vezetőségeinek hiányosságáról. Helyes lett volna azzal foglalkozni, hogy milyen feladataink lesznek a kádermunkával és és ne igyekezzünk most foltozgatni. Ha megnézzük, hogy az alapszerveknél milyen kádermunka folyik, azt látjuk, hogy majdnem semmilyen. Ha kérünk valakitől javaslatot, akkor összeülnek és kigondolnak valamit. Domokosáé elvtársnő elmondja, hogy amikor a Belügyben volt és valakit javasoltak, lekérték a személyzeti osztálytól is a vonatkozó anyagot. Ilyen formán meglátták, hogy olyan anyag van benn, ami két éves,ami még Rajkék idejéből maradt. Nem volt átdolgozva a káderanyag, szűk I körben mozog a káderpolitika. Kisné elvtársnő szerint helyes és jó az, amivel Karczagi elvtárs a jelentésben foglalkozi,de hiányzanak belőle a konkrétumok. Az azonban rendkivül fontos és sürgős, hogy most levigyék az alapszervi titkárok felé ezeket és az elkövetkezendő káderfeladatok külön megtárgyalást igényelnek. Most fontos, hogy a feltűnt uj káderekkel foglalkozzanak, nehogy elsikkadjanak. Az tényleg hiba, hogy nincsenek benne gyakorlati példák, mert a titkáraink is csak ugy fogják azt megérteni. Pl. a Prémipar fiataljai igen lelkesen végezték a munkát, ugyanúgy a Szikra nyomda és Hirlap nyomdában is. Ugyanakkor meg lehet állapítani, hogy a pártszervezet nem foglalkozott megfelelően a tömegszervezetekkel. A Hírlap nyomdában kevés a fiatal párttag és mégsem foglalkoznak a fiatalokkal. Nagyon fontos tehát a most feltűnt káderekkel foglalkozni és ha lehet, javasoljuk őket tagjelöltnek. Kecskés elvtárs elmondja, hogy náluk is szépen feljöttek a pártonkivüli káderek, többnyire adminisztratív dolgozók és hiba az, hogy ezeket nem tudjuk felvenni a Pártba, .pedig nagyon jó a viszonyuk a munkához, lelkesek. Kérdi, hogy mit lehetne csinálni. Koroknai elvtársnő most már látja, hogy mi a napirend célja, s igy helyesnek tartja, de nem helyes a határozati javaslat, azért mert széleskörű a beszámoló és ha ehhez vesszük a határozati javaslatokat, akkor egy csomó üres kérdés marad, amit nem fognak megérteni. Javaj to solja, hogy a feltűnt káderekkel foglalkozzanak és ezek köré csopor-i tositsák a beszámolót. Kakukné elvtársnő szerint a beszámolóban tényleg megvannak az elmondott hibák. Komoly hiba, hogy nem elég élő, nincsenek benne konkrétumok és nem tükrözi vissza a kerület sajátosságait, A káiermunka nemcsak a káderosztály feladata, de a határozati javaslat egyáltalán„nem beszél a káderosztály munkájáról, csak a többi osztály munkáját határozza meg. A legnagyobb hiba az, hogy a káderosztály nem készített ' egy munkatervet, felfektette munkáját, de ez nem jön ki a beszámolé-I bői. A jegyzéssel kapcsolatban az egész Pártbizottság feladata a szervezetek megerősítése és a vezetőségek kiegészítése és uj alapszervek létesítése. Nem helyes annyira különválasztani a káderekkel való foglalkozást. Addig, mig mi itt nem határozzuk meg a hibák kiküszöbölését, addig nem vihetjük ki az alapszervek felé sem. Nincs meg a jelentésben, hogy a káderosztaly közvetlenül kikkel fog foglalkozni, hiányzik a súlypont kérdés. A határozati javaslat el van szakadva az anyagtól. A beszámold sok problémát felvet, de igy nem lehet a titkárok elé vinni. Ha valaki jól dolgozott, azt be kell hozni a Pártunkba. Meg kell határozni, hogy hogyan kell foglalkozni a tagjelöltekkel, a pártonkivüliek bevonásával. Különösen a DISz-szel kell többet foglalkozni, mert a fiatalok igen jól vették ki a részüket. a munkából. Ha legközelebb készitünk ilyen beszámolót, behivunk egy-egy alap3zervi vez. tagot 03 átbeszéljük velük a kérdéseket. Több gyakorlati példát kell belevenni, a titkárok feladatát meg kell határozni és ugy viszszük ki az értekezletre. I. 3 I — ---------------------------------------------------------— — ——j---------------------------------------------—
