Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.98.a/5)
1953-07-31
______ r n a bekötése befolyásolja a termelést. Csak annyi gázt termelhetnek, amennyire szükség van. Amikor egy kemence csoportot leállítanak, ugyanazzal a létszámmal kevesebb gázt tudnak termelni. A télen annal fokozatosabban kell termelni, akkor meglesz az uj kemence-csoport és a téli gázszolgáltatás biztosítva lesz. mikor a termelésben van eredmény - sok a hiányosság is. itt szivósan kell harcolni az ellenség ellen, meg van állapitva, hogy a mi üzemünkben is számtalan olyan dolgozók vannak, akik nem előre viszik a termelést é3 ami a legkülönösebb - nagyarányú lopások történtek, az utóbbi időkben, minden eszközt felhasználunk ennek megakadályozására, úgy a Pártból valókizárást, mint az üzemből való eltávolítást. Volt olyan dolgozó is, akinek havi 4 4.U0C.—Ft. keresete volt és még lopott is. A dolgozók egészségvédelmével kapcsolatban elmondja, hogy ilyen hiányosság egészségvédelem terén nincs az egész ill.kerületben, mint a 'Jáz&yárban. h dolgozók száma a felszabadulás a Gázgyárban, viszont az ebédlő, öltöző és a mosdó maradt a régi, ug-yhogy 5-4 dolgozónak a ruhája van egy öltözőszekréiiybon. Egyszóval tűrhetetlen a dolgozók szociális helyzete. Már voltak az Egészségügyi minisztériumba, onnan elküldték őket a Kultusz Minis zté el urnba és minden maradt a régiben. Kéri, hogy a kér.P.B. hasson oda, hogy az öltöző, mosdó és ebédlő ^ biztosítva legyen a dolgozók részére. Prieszol elvtársnő felvetette, hogy a dolgozók nem mernek birálni. Ezen nagyon csodálkozik, mert ő nem ezt tapasztalja. Nem egyszer volt, hogy a dolgozók az asztalt verték előtte és úgy érzi a munkásság bátran bírál. De lehet, hogy vannak személyek akiktől félnek még. Így jogtalan az a kritika ami szeméylét érte. Ami azt illeti, hogy az igazgató munkakörét is ellátta - kijelenti, hogy nem volt hónapokon keresztül igazgató csak főmérnök - aki meg volt bizva az igazgatói teendőkkel is - és nem mert semmiben sem döhteni. ha volt valami, akkor mindig hozzáment, hogy most mit csináljon ? Hát ha nem mert dönteni, akkor ö megmondta, hogy mit csináljon. Döntött helyette. Ígéri, mindent elfognak követni, hogy a termelést, a munkafegyelmet megszilárdítsák, a verseny gyors kiértékelését továbbfokozzák. Vannak mostnár fifitál, jól képzett kx eivtársaink, de ami rajtunk túlmenően van, ahhoz a ker.P.B. segítségét kérjük. Kovács József elvtárs, Kalapgyár: Elmondja, hogy vállalatuknál a munkaverseny területén most már minden hónapban a dolgozók megteszik vállalásukat, a műszakiak is megtették ^ a felajánlást, de amikor látták, hogy a művezető elvtársak nem segitik kellőképen a munkaverseny megvalósítását - kezdték ellenőrizni a művezetők vállalásait. Nagyrésze olyan vállalást tett, hogy elősegíti a dolgozók versenyvállalásait, vagy a tervet fogja teljesíteni, szóval általános felajánlást tettek. Mikor ezt megnézték - megállapították a hiányosságot, hogy nem foglalkoztak kellőképen a műszakiakkal, nem voltak konkrét vállalások. Mióta nagyobb az ellenőrzés, Konkrétabbak a vállalások is, egészen más a verseny lendülete az üzemben. Az 1.félévi tervet teljesítették, holott előbb nem tudták teljesíteni. Tartottak minden hónapban termelési értekezletet és az elhengzott javaslatok egyrészét meg is valósították. Ezeken az értekezleteken a dolgozóka javaslatainak végrehajtásáról is beszámolnak, igy menött a termelési értekezletek iránt az érdeklődés és 10-20 felszólalás van egy értekezleten. Munkafegyelem terén a vállalatnál javulás tapasztalható, ami a jó mépc nevelő munka eredménye. A Konnány-programmal kapcsolatban elmondja, hogy kétféle hangulatot tapasztalt az üzemben. Azegyik csoport azt mondja, hogy ez mind csak beszéd és nem lesz belőle semmi megvalósítva. A másik része pedig eltúlozza a dolgot és nagyon sokat var tőle, amiből ha kevesebb lesz megvalósítva csalódottaknak érzik magukat. Panaszolja, hogy a festődének a teteje rossz, folyik a kátrány. Ez | “ár ^ háaapolt * máJ»s óta AO —Ilin -----------------------—I ....... .......................
