Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.98.a/4)
1954-01-08 - 1954-12-03
•MMMNaoMMm, „ % Androvits László elvtár3 Gázgyár. \/% '■ Üzemük a féléves tervet globálisan teljesitatta, da volt olyan ága is a termelésnek, arait csak 3o %-ban tudtak teljesíteni. Meósokkal kapcsolatban elmondja, hogy régebben az üzemükben 17 volt a MEO-sok száma és most 40-en vannak* de most sem végeznek jobb munkát mint a 17 végezte el. Nem harcolnak eléggé a MEO-sok a minőségért. Nem értenek a munkájukhoz. Vannak köztük kereskedők, szabók stb. csak éppen szakmailag képefcfttt emberek nincsenek. Most felülvizsgálják, éa akik nem megfelelőek erre a munkára, azokat leváltják. Hiba az, nogy ezeknek a dolgozóknak a felsőbb szerveknél jó összeköttetéseik vannak és előfordult, nogy olyant, akit leváltottak a felsőbb szerv követeli, hogy vegyék vlsaza dolgozni, ök vissza Is veszik, de természetesen nem osztják be újra abba a munkakör e, amit? eddig sem tudott Jól elvégezni. Probléma van a karbantartók fizetésénél, helyes lenne ha itt áttérnének a havi bérezésre - mint ahogyan ez a Szovjetunióban is igy van és nagyon jól tatiaí bevált. A havi fizetésen felül aztán a végzett jó munkája alapján kapnának prémiumot, ami érdekelté tenné őket a munkájukban és több gondot fordítanának a hibák megelőzésére és jól megjavítására. Az önköltségősökkéntésnél 2.700 ezer fobint megtakarítást értek el, deazért még vannak pazarlások. Pl. kilukad a savas edény és sok sav elfolyik, de hiba az, hogy sokszor nem kapnak megfelelő edényt* ezek tárolására^ Felvetődik az, hogy drága a lakásépítkezések. Szerinte helytelen az, hogy sok olyan épiiLat készül, amit később aztán lebontanak / szállások, stb/. Ez nagyon sokba kerüli, e helyett inkább lakóházakat kellene építeni. A II - III - IV- alapszervezetokbon jó a munkafegyelem. A dolgozók maguk nevelik meg az olyanokat, akik rossz munkát végeznek, nem jönnek be fizetés utáni napon a munkahelyükre. De az V-öa alapszervezetbon - a kemence éa generátor üzemrészben - még előfordul, hogy fizetés után 4-5 dolgozó elfelejt bejönni. 3zeklcel a dolgozókkal már foglalkoztak - de eddig még eredménytelenül. A dolgozók előtt e1 mondták ezeknek, hogyha még tovább igy fogják folytatni, akkor átadják őket az ügyészségnek. Határozatot hofcfcak, hogy a Párt Végrehajtóbizottság tagjai lemennek üzemekben és ott személyesen fognak foglalkozni a dolgozókkal. Ezzel példát mutatnak a vezetőségi tagoknak is, hogy hogyan beszélgessenek a dolgozókkal és ürülnek is, ha meglátogatják őket a munkahelyükön a párt vezetőség tagjai. Géljük, hogy a vezetőség tagjai mutassanak elsősorban példát a politikai munkában. Kovács József né elvtársnő Goldbe rge rgy ár. Az agitáoió az utóbbi időben csak a terv teljesítésével f og" al ko z ot t és elhanyagolták a nevelő munkát. Az elmúlt hónapban gyenge volt a taggyűlések, és a minőségi munkában is rosszabodás állt be. Ez is mutatja, hogy mennyire fontos a dolgozók között politikai munkát végezni. A megengedett minőségi %-ot is 2.3 %-al léfrték túl, amiért aztán kötbért kellett fizetni. Hogy a minőség visszaesett azért volt, mart csökkent a pártszervezet aktivitása. Ez is azt mutatja, hogy nem lehet egyoldalú az agitáoió, nem lehet, hogy osak a termeléssel foglalkozzon, ezt'Ö3sze kell kötni a nevelő, fölvilágosító munkával. Ezzel, a kérdéssel foglalkoztak a taggyűlést megelőző titkári értekezleten is. Összekötik a minőség kérdését most az árvízkárosultak megsogitésónek kérdésével. Pl. elmondják, hogy hafo %-al javul a minőség a ízel hozzájárulnak az árvízkárosultak megsegítés éhez;. | *A<fe 1 _ 0 ..... JT 1 » -3-
