Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.98.a/4)
1954-01-08 - 1954-12-03
) I "TO I Kedves Elvtarsak! A SZOT Elnöksége 1955. augusztus 17-én határozatot hozott a szakszervezetek üzemi szerveinek beszámolására és megválasztásé ra. Kerületünkben a szakszervezeti választásokat 1955. novemberében befejeztük* A választások során szakszervezeteinkben igyekeztek a legjobb - legpéldamutatóbb dolgozókat megválasztani funkoióba és uj - friss erük kerültek a vezetőségekbe és a régi tagoknak tekintélyes része is megerősödött a választások során. A választások óta eltelt 4 hónap azt bizonyitja, hogy szakszervezeti funkcionáriusaink egyre inkább felismerik a szakszervezeti-munka jelentőségét a szocializmus építésének uj szakaszában. Világosabban látják Lenin elv társ azon taxii tását, mely szerint a szakszervezetek a legfontosabb transzmissziós-szij a párt és a dolgozó tömegek között. Megállapítható az, hogy javult a szakszervezeti munka színvonala ós mindinkább sikeresebb harcot vÍvnak pártunk hatarozata és a kormányprogramm végrehajtásáért. A kormánvprogranaj végrehajtásáért folytatott harc méginkább növeli a dolgozók, megbecsülését a szakszervezeteink iránt, amelyek e harc eredményeként még szorosabbra fűzik ri- a párt és tömegkapcsolatot. Fejlődés van szakszervezeteink munkájában azon a téren is, hogy ma már jobban foglalk-zo znak a tervek teljesítésével - a munkaverseny kiszélesítésével - a minőség megjavításával - az anyagtakarékossággal. Pl. A Budapesti Harisnyagyárban - ahol kemény harcot viv a szakszervezet a part segítésével a tervek teljesítéséért. Ennek eredményeképpen a február havi I. negyedéves tervüket 101.5 %-ra teljesiték. Rendszeresen ellenőrzik az áru minősegét - mozgósítják a dolgozókat a minőségi munka megjavitasara. Pl. január első dekadq jában 87.7 % volt, második dekádban 87.5 %> harmadik dekádban 88.1%ra emelték az I. osztályú áruk minó.séget. Rendszeresebben foglalkoznak szakszervezeteink a dolgozók szociális és kulturális problémáival - komoly munkát fejtenek ki a kulturális forradalom fejlesztésében - a dolgozók műveltsége színvonalának emelése terén. Dolgozóink sokkal nagyobb bizalommal fordulnak problémáikkal úgy a bizalmiakhoz, mint a raühelybizottSágokhoz /: segélv, üdültetés és egyéb kérdésekben/ és ezek az elvtársak igyekeznek az üzemi bizottságon keresztül ezeket a problémákat megoldani. Pl: az Újlaki Téglagyárban - ahol a választások előtt nem kérték ki a bizalmiak, vagy mühelybizottsagok véleményét egy-egy szociális vagy kulturális kérdésben - ma mér az ő javaslatukon keresztül oldják meg a proolémákat. Vagy pl: a Budapesti Harisnya gyárban a műhely titkár aláírása nélkül az U.B. nem fogadja el á sztahanovista felterjesztést. Fejlődés van a dolgozók testi épségének védelme terén - amely a védőberendezésekért folytatott harcban mutatkozik meg. A szakszervezetek munkájában tapasztalt javulás abban is érvényre jut, hogy munkájuk tervszerű - a feladatok végrehajtását munkatervben rögzitik és erre xievelik aktíváikat is. Pl: a Heggesztőkésziilékek Gyárában a bizalmiak füzetet vehetnek munkájukról, felaj aniásoknói, melybe bejegyzik a teljesítést is. Legtöbb üzemben gondoskodnak arról is a bizalmiak, hogy a legjobb dolgozók eredményeit hangos bemondón - plakáton, vagy egyéb módon népszerűsítsék. A Hajógyárban minden bizalmihoz tartozó csoportnak van egy termelési táblája, amire a bizalmiak rendszeresen kiírjak a versenyeredmónveiraet. Legtöbb üzemben raunkatervet készített az ü. B. melyet az üzem sajátosságának megfelelően állítottak össze és a inunk ate rv ben‘szereplő pontok zömét már végrehaj to tták. Emelkedett átvezetés színvonala is, amely abban jut kifejezésre, hogy Ü.B.-aink nagyrésze rendszeresen összehívja az aktívákat és konkrét feladatokat ad számukra. Pl. a I Szállítóberendezések Gyárában az üzemi bizottság feladatul tűzte a ~~ ' r ' • ^ | ____ 1 3<9
