Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.98.a/3)

1955-08-11

doti javulá3, Az elfekvő újításokat tervszerűen értékelik és bevezetik.

A munkafegyelem romlott a II. negyedévben. A kósÖnjövők és igazolatlanul mulasztók az üsszdolgozóknak mintegy másfél %-át teszik ki, A munkai egye lem negszilárditása érdekében az Ü.B. javaslatára, erre a célra j alakult brigádok :lbeszóig.tn;k a hiányzó, vagy késönjövő dolgozókkal.

Smellett egy igen ötl.tes módszert is vezettek be, melynek negvalósítás át más üzcmckii.;k is javasoljuk. A főtó-szakkörn-k tagjai feladatul * kaptak, hogy a munkafegyelem lázit ókat a fegyelemsértés közben fénykép p-zzólc le. Az igy készült fényképeknek jelentős ‘rkölcsi és nvvlő hatása van a dolgozók között, mert ezeket.a fényképeket az ill tő műhelyében kifüggesztik.

A Csillaghegyi Len ár Ügy ár, bár a vállalásokat maradókj ■ talanult végrehajtotta, az ellenőrzés során negállapítottuk, hogy az Ü.B.

n-n foglalkozik a béralap-terv telj sitésónok érdembeli ellenőrzésével.

M gnézi a vállalat által készített bérel apclcmzést, de azt nem ellenőrzi és főként nem tanulmányozza.

I j lé Az Újlaki Téglagyárban az Ü.B. vállalta, hogy ellenőrzi a túlórák felhasználását, de ezt csak formailag végzi. Hosszul értelmezték a túlóra ellenőrzés kérdését. Ez ugyanis nemcsak azt jel nti,

„ hogy azt koll ellenőrizni: vájjon a dolgozó letöltöttc-o a túlórát ée i "-zt elszámolt ók-e részére, hon: a azt is, hogy miért kell túlórázni és

milyen módon lehetne a túlórákat csökkenteni, vagy hogy a vállal vb b - t rt j a-c a túl órarend elet. t.

A szakmai oktatás kőrdcsób n hiányosságot állapítottunk mg a Szállítóberendezések Gyárában. A vállalat ós Ü.B. nagyon k vés Illetőséget ad a kollektív szerződésben a dolgozók szakmai továbbtanulására. A szakmai képzés kiszélesítés: pedig szükséges lenn:, ve rt sok - eddig mezőgazdaságban dolgozó került az üzembe. Jó tapasztalat a SzállítóbT'-nd:'zések Gyárából, hogy nem várj’úlc neg a n gy'dév a koll-'ktiv beszámolókat, hanem a havi terr.rlési ért ele ezl-telem tájékoztatják az üzen dolgozóit a vállalások te lj' sitéséről.

Általános tapasztalat, hogy a kollektív szrarződés gyes pontjait a dolgozók részi-team nem isn rik, bar legtöbb h. lyn a lcoll.,ktiv szerződés k kinyor.it’tott példánya a müh lyckbvn rend lkco / c

! , _____