Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.98.a/3)
1955-06-30
r mmm n ... A terv teljesítését veszélyeztető, önkányeson kilépő dolgozókat a legtöbb esetben nem jelentik fel és igy igen ritka az, hogy valakit javitó-nevclő munkára osztanak be az üzemekben. Az Újlaki Téglagyárban érvényesül a felvilágositó munka hatása, különösen akkor, ha egyenként foglalkoznak az önkényesen kilépők problémáival. Előfordult olyan eset, hogy családi körülményekre való hivatkozással Írakartak kilépni, a pártszervezet megvizsgálva a fennálló családi nehézségeket, segítséget nyújtott és igy elkerülték egy személynek a kilépését. Három DISZ fiatal 1 héten keresztül igazolatlanul hiányzott és mikor bejöttek a munkakönyvükért különböző kifogásokkal érveltek. Az igazság kiderítése után a párttitkár és az igazgató személyes beszélgetése eredménye volt, hogy a 3 fiatal lány az üzemben maradt. Mindezek a példák azt mutatják, hogy amennyiben a pártszervezet és a gazdasági vozotóa mélyrehatóbban foglalkozik a dolgozók problémáteival, sok esetben elejét tudja vonni az önkényeson kilépőknek. Az Újlaki Téglagyárban és általában a téglaiparban a munkafegyelem megszilárdítása területén sokkal több tennivaló van, mint más iparágakban, A múlt évhez viszonyítva van fejlődés, do az eredmények tovább fokozhat ók, ha a kommunistái: példamutatásán keresztül a dolgozók nevelésével még többet foglalkoznak. A munkafegyelem megteremtésének alapvető feltétele a munka jó megszervezése. Ha az üzem tervét úgy bontják fel részleteire,hogy minden munkás előtt világoson áll a roáeső térfaladat, amelynek teljesítéséért saját személyében felelős, ha o tervek teljesítését non akndályozza az anyaghiány, gépállás, akkor kevesebb lesz a rohammunka, az ebből származó solojt, kevesebb lesz a kényszerű "pihenés" é-3 a rossz munkaszervezés nem lesz melegágya a lógósoknak. Fontos feladat a munkafegyelem megszilárdításával kp* latban a dolgozók szociális igényeinek kielégítése, a dolgozók ..;lturális és szalcnai nevelése. A vállalat dolgozóit fel kell világosítani kötőlességőikről, do egyúttal az őket negillető jogokról is. Ezenfelül oda koll hatni, hogy a dolgozók e kötelességeiknek maradéktalanul eleget tegyenek, de éppen ilyen következetességgel kell számukra biztosítani a Munka Törvénykönyve, vagy a más jogszabályok által megszabott munkakörülményeké t és juttatásokat, A munkai ügyeleti fontos emelője a dolgozók kulturális igényeiről való gondoskorAr-"* *5c | t 35
