Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1949 (HU BFL XXXV.98.a/3)
1949-12-03
r .. fin II, napirendi pont, / \/ Németh elvtárs felolvassa a multhóten pártbizottsági/ü},ő»«fi hozott határozatokat és megállapítja, hogy azok végrehajtása folyamatban van. Tapolcai elvtársD a Káderosztály munkájáról és feladatáról szól, A Fegyelmi Bizottság működik, ugyanakkor beállítottak oktatási káderest, Az alapszervi káderesek feladata kádereket kiemelni és továbbfejlődésüket elősegíteni, A káderek összefogására kb, 3-4 hátenkéntífe értekezletet tartanak, külön a körzetiek és külön az üzemiek részére, vagy közösen, ahogy a problémák megkívánják, De hiányosságok és hibák is vannak. Döntő hiba, hogy még nincs helyettes káderes, mert aki idáig volt, bevonult iskolára, akit meg javasoltak, azt a Nagyb.P.B, nem fogadta el. Másik hiba, hogy a killektiv kádermunka kerületünkben nem valósult meg, A P.B, keveset foglalkozik kádermunkával. pedig mindenki foglalkozik emberekkel, akikot ki is kell tudni értékelni, A Káderosztály munkája arra szorítkozott, hogy kerületünkből azokat az igényeket, amiket a felsőbb pártszervezet kér, ki te tudja elégíteni és amit eddig pártiskolásokkal nagyjából telje,ra siteni is tudott, de hiányos volt a helyi szükséglet kielégítése Hiányossága a kádermunkának, hogy az alapszervi pártmunkába nem mindég megfelelő elvtársakat teszünk be /pld, a Pamutipar párttitkára Szebenyi elvtárs/ de igy van ez más üzemben is. Amikor a kádermunkát kiértékeljük, meg kell nézni azt a perspektívát, ami a kádermunka előtt áll, hogy hogyan kell kádervonatkozásban a pártépitést végrehajtani, A jövőben döntő szempont a pártszervezetek vezetőségét stabilizálni, mert a feladatok megnőtek és a munkaverseny növekedésével, az egyéni vdrseny kiszélesítésével felmerült problémákkal nem tudnak megküzdeni, ha cserélgessük őket. Nem azokat akarjuk hosszabb ideig megtartani, akik nem alkalmasak a vezetésre, skss: hanem akik megállják ak a helyüket, párthüségüket bebizonyították, a feladatokat megtudják oldani, szilárdak, kitartóak. De a kádermunkában mélyebbre kell nyúlni, a vezetésben nem általában munkásokat kell vinni, ha_ nem tanult munkásokat ós 4-5 év múlva egyetemet végzett mérnökök kell, hogy legyenek nagyüzemi titkáraink. Pártmunkánkban túlteng a szervezési munka az eszmei politika munka mögött. Feladat a pártiskolásoknak a helyes, tervszerű kiválasztása. Feladat egy iskoláztatási terv kidolgozása, aminek lényege, hogy betartsák a Politikai Bizottság határozatát és hogy tudjuk, kinek kell elvégezni a 3-5 hónapos iskolát, kiket akarunk 6 hetes iskolára küldeni. Ezt a tervet 1/2 évre kivánják kidolgozni. Erősíteni kivánják a kapcsolatot a pártiskolák vezetőségével, ami eddig nem volt tökéletes. Az értelmiség kérdésében sem voltak mindég helyes állásponton, osak kivételes esetben vittek feljebb értelmiséget, holott lényegében nem mindenhova munkáskádert akarnak állítani, hanem munkásokat kulcspozícióba. A munka, ami előtt állnak, nem csak a kerületi Pártbizottság munkája, hanem lényegében az alapszervezeteké is. Ott is tervszerű munkát kell megvalósítani? oktatási tervet kidolgozni és a legjobbakat bevonni a vezetesbe. Végül kéri Tapolcai elvtárs a kerületi P,B,-t, hogy értékelje ki annak a hatalmas munkának jelentősegét, amit ma a kádermunka jelent, hogy hozzásegítsék és megvalósítsák a káderek tömegének a kineveléséhez. Kérdések. \________________________________________________________
