Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.98.a/2)
1954-07-30
i— —I . <s II. n r- i r c u cl . Go f; o iy ók o ív í #r s i A 120. alakújáról ;e0> xtja bősz hajlóját. /...o xlok-jive ./ ii o z z v. szól v. s o k : Hajós elv tér : A PTO. munkájáról szóló jelentést alapos munkának tartja, amit a~*szőb;eli beszámoló kiegíssi éett. P igy elmét megragadta _ atkádé r munka kérdésé, a káderekkel való foglalkozás. Ez igen nehéz feladat és a mindennapi munkával együtt keli végezni. Igen komoly -és aulyos j roblémák vannak ezen a területen. Kezdhetjük ott, hogy a tag- és tagjelöltfelvétel általában nem kié légi tő, de lehetne ott folytatni, holmikor káderek kiválasztásáról van .szó, nem találunk. Azért van- ez, mert ahogy a társadalmi rendszerünk fejlődött, a káderekkel szemben is nagyobb a követelmény--, amit nem tudunk kielégíteni olyan a értékben, mint kellene. Ezzel kapcsolatban most a felsőbb szervek egy uj módszerre adtak ki utasítást, az atesztálasra.^Ezzel^a módszer re1_ r e egeteg tapasztalatot szereztek. Atesztáló munkájuk két részre oszlik,_ ""v egyik vállalati szinten, ez a felsőbb funkcionáriusokkal foglalkozik, másik része műhelyszinten, Vállalati szinten a bizottságban bent van sz igazgató mint elnök, a főmérnök, vagy főkönyVelő_és a személyzeti vezető', de behívták az ■ üzemi PVB titkárát is. Eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy nagyon sok mindent nem tudtak a vezető káderekről. Műhely szinten ugyszervezték tne” az atesztáló-bisottságot, hogy bevonták az alapszervezet titkárát és még másik 2 elvtársat, összesen 3 tagból áll. Itt is már komoly tapasztala toka t szereztek. Ezt azért hozta most fel, hogy ahol már gazdasági vonalon foly ik, fejlesszék ki politikai vonalon is, nagy segítséget ad a gazdasági kádere.: egiá i.or esoh ez. A káder .munkánál még az a tapasztalata, hogy az éberség, alaposság nem lei© légi tő. Ennek következtében előfordult, hogy 5 hónapos iskolára olyan javasoltak, aki nem volt megfelelő. Két éve már, hogy a 3zállitóberendezések Gyárában van, s egy bizonyos funkcióban mar a harmadik elvtárs dolgozik, aki szintén nem megfelelő. Itt az a javas^ lata, hogy a 110.-nak nagyobb súlyt kell helyeznie az alapszervek kádermunkájára. Példának hozza fel, hogy üzemükben jelentkezett valaki felvételre, lei előző munkahelyén komoíy funkcióban volt. Elmondta életrajzát, ami elég megfelelő volt. Ezt közölte Vindt elvtárcsal, aki tanulmányozta káderanyagát és kiderült, nogy a partból kis '.rták, feleségének édesapja pedig kulák. Mégis betölthotett komoly funkciót. Tehát ezen a téren igen nagy feladataink vannak, üzemük kádeimiunkájában is az a hiba - bár nem kicsi a létszámuk - még sem tudják felszínre hozni azokat a kádereket, akikben perspektíva van. Androvits elv b irs: Két kérdéssel kivári foglalkozni. Az egyik, amit ■ mar Hajol elvtárs is rintett, a kádermunka. Ott látja a hibát, hogy nagyon könnyen állítunk eivtarsakat funkcióba, de elfeledkezünk azok neveléséről, tanításáról. Az iskolára való küldésnél már ritkán fordul elő olyan eset, hogy ne lenne megfelelő. A PTO. munkájában itt komoly fejlődés van. A másik kérdés araival foglalkozni szeretne a jó módszerek általánosítása. Ezzel a kéüéssel keveset foglalkozik a beszámoló. Az instruktor elvtársak kint járnak az üzemekben, jó tapasztalatokát, módszereket szereznek, amelyeket ugy az app arátusban, mint az üzemekben népszerűsíteni kellene. Itt van még tennivaló az osztály munkájában. A jelentéssel és a szóbeli beszámolóval egyetért. Meg kell mondani azt is, hogy már a jelentés elkészítése óta is van fejlődés az osztály munkájában, az instruktor elv társak kijárnak az üzembe s segítenek az alapszervi titkároknak. I £ I ^ —T—r ..... ■ ....—-—)----———-----------—- — i———.......__.......... aakatoaiaMii........-.....................aa—ii.• ■ aíMitawMB....... .........— K
