Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.97.a/3)

1955-03-24

r i- 2 -■ Természete són nemesei: c.z a hiba, hogy egyes elvtársi: nem járnék oktatásra, hanem főleg az, hogy aki eljár, azok közül kevés elvtárs fejlődi.]: megfelelő mMtin, Igen sol/távtórsnál tapasztelni, hogy'nem mélyed ol a marxizmus-leninizmus tanulmányozásában} felülete sen tanul,.....

De ha megnézzük az általános műveltség, vagy szakmai tudás k&$dését, amoly szintén fontos tényező a-pártvezetés színvonalában, inog kell állapítani, hogy oz som kiolégitő. Talán kát-három helyen, a Kl.Gottwald pártbi zottságáhá.l, a Szépilona csúcs szervezeténél, „a Vertesz veze■ tőségénél mondhatjuk azt, hogy a vezetőségi tagok közül többen me-gfe- 1 lelő szakmai tudással 'rendelkeznek. Bármilyen negatívnak tűnik is oz

a jolontóe igy, mégis kénytelen vagyok ezt a tényt a F/B előtt igy föltárni. Különösen kisebb üzemi szervezeteinknél áll ed. fenn. •

Természetesen üzemi pártveze tőségeink munkáját is fejlődésében kell néznünk és akkor nog koll állapítanunk, hogy dacára ann olo,- hogy az igazi eszmei kommunista vezetéstől még távol állnak, de az elmúlt évekhez képest a munkájukban sok fejlődés' van. Ez talán szervezeti' táron mutatkozik meg legjobban, Mig azelőtt teljesen rendszertelenül ült össze a PB vagy az alapszervi. Veze tőség, ma már rendszere sen, hetenkint vagy kéthotunkint összeülnek, egy-két kisebb alap szervtől eltekintve előre meghatározzák milyen napirendi pontot fognak megtárgyairól!# A nagyobb pár t szerve zotekn ól 2-3 hónapos munkaterv alapján dolgoztalak, Általában, a munkatorvok a párt belső életének megjavítását és a.rA üzem előtt álló legfontosabb feladatok alátámasztását tűzik ki célul,. ■

A Kl.Gottwaldb'm például a munkát érv egyik fontos félidőikén t tűzi ki az üíem technológiai fejlesztésének ellenőrzését, ugyanakkor fontos kérdésként foglalkozik a munkaverseny politikai afíit.áelüiánilL-CŰLáM^• masztásával is.

Az üzemi pártvezetés színvonalának emelése szorosan összefügg a kollektív vezetés kialakításának kérdésével is. Az elmúlt évek alatt ezön a téren is fejlődés tapasztalható. Különösen a júniusi határosat után volt egy ugrásszerű fejlődés az 1953 előtti időkhöz képest. Azt meta'hatndnk, hogy az egyszemélyi, önkényeskedő, csak a titkár álláspontját tükröző vezotés megszűnt, helyette már megindultunk a kolloktiv vezetés egyedüli helyes utján, amely elősegíti a káderek kezdeményező képességének és alkotó erejének kibontakozását, biztosítja a holyes határozatok kidolgozását, növeli a párttagok ós a dolgozó tömegek aktivitását, mog-I teremti az alulról jövő birálat kibontakozásinek feltételéit,

: I A i