Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.97.a/3)
1953-05-21
r ~i-2- ró/ Ez ok a kezdeti eredmények mutatják, ogy a decentralizált kádermMik vonalán van fejlődés az üzömünkben a Politikai Bizottság határozaténak megjelenese óta* Azonban ez a fejlődés egyríezt lassú, aásróőzt olyan hiányosságok gátolják a határozat jé végrehajtását, amelyeket úgy a csúcsszerv részéről, mint az alapszervek részéről ki kell küszöbölnünk, ha komolyan mogakarjuk javitani kádermunkánkat. Miben jelentkeznek ezek a hioák? A káderekkel való egyéni foglalkozásunk nem olég tervszerű, nem elég mély, nem folyik alapos munka a kádertartalékok fölkutatása, és a velük val 6 céltudatos foglalkozás vonalán sem. Nem kielégítő a csúcsszerv részéről, do főleg az alapszervek részéről a műszaki káderekkel valé fog- i lalkozás, hiányosságok vannak az újonnan bekerült dolgozók politikai ós szakmai foglalkozásánál is. Nagyon gyengén megy a tömegszervezetökben a kadermunka, jellemző erre például az, hogy 1 óv óta sem a szakaszervezet, som az SZHSZ. vagy az MSZT nem javasolt tagjelöltet a Pártnak. Ez is ogyik oka annak, ho® általában gyenge a tagjelölt felvételi munka üzemünkben. Ebben természetesen elsősorban mi vagyunk a hibásak, mert nem ellenőrizzük és nőm kérjük elég köményén számon a tömegszervezeti kádermunkát. A Pártcsoport jaink som végzik kielégítően ezon a vonalon munkájukat. Az ápr. 4. munkaversony és a választási békeverseny során kb. 20-25 olyan pártonkivüói tűnt fel, akikkel lehet és kuli is foglalkozni káder szempontból. A foglalkozásra vonatkozóan az alapszervekkel elkészítettük az ütemtervet, sőt a pártcsop„rtok között is volt, amelyik elkészítette, do az ellenőrzés során kitűnt, hogy az I.és II. alapszerv kivételével elhanyagolták „zt a fontos munkát vezetőségeink. Pártcsoport bizalmijaink most kezdték el a kádernapló vezetését tagjaikról, azonban az egyéni foglalkozások eredményeiről egy-két kivételről eltekintve bejegyzést még nem igen lehet találni. Ebben a munkaban is ott van a hiba gyökere, mint nálunk általában a pártmunka többi területén is, hogy gyenge a csúcsszervozet, instruáló ró „.1 Lenőrző munkájának színvonala az alapszervezetek féld# A kádorra: lé vezető3g úgy a csúcsszorvezet roszortosainál, mint az alapszervezot.k részér fosainál el van hanyagolva, és nem ritka az olyan bejegyzés, amely nn januárból sz- rmazik. Uj bejegyzés a foglalkozásokról, amelyekre pedig most a két versenyszak sz alatt bőven volt lehetőség, nincs rögzítve a kádornapiéba. Általában még gyengén érvényesül nálunk a kollektív, tetavsaorü kádormunka, akár politikai, akar szakmai vonalról van szó. Még n . tapasztalható, hogy. a politikai, és szakmai vozetők mélyreható káderük t ve ;oznének, amely az illető kádernél a magánélettel kezdve, minden területre kiterjed. A Pol.Biz. határozata rámutat, hogy a nagyarányú káder átcsoportosítások befejeződtök és most az irányt a pártkáíerek stabilizálására koll venni. Nálunk még mindig elég sürü a káderok egészségtelen csorclgctdoe, amely abból is ered, hogy sokszor csak a hiányzó reszort gyors betöltésére törekszünk, nem győződünk meg arról alaposan, hogy az illető káder nindon szempontból mogfelel e a neki sz*ánt poszton. /Ez történt Sarló agit.prop.titkár ós Göböíös Disz titkár beállításánál is./ A káder tartalékok helytelen kezelését a káderok lassú fejlődését mutatja üzemünkben az a tény is, hogy egy-egy megüresedett funkció betöltését nem tudjuk belsőleg megoldani, ilyen most pl. a Disz titkár kérdése is. Azt hiszem ezt támasztja alá az a tóny is, ho® 5 hónapos átmeneti időre a párttitkár helyettoaitosét is kívülről kellett megoldani. Ha mi ezen a toron mogakarjuk gyorsítani a káderok fojlődésdt, szerintem az oktatási munka megjavításán kell elkezdeni, hiszen párttagságnak mintecy 35-40 %-a vesz csak részt a Marxizmus-Leninizmus rondszores tonulmányozásában. Azzal, hogy pártszervezctőinkben megszűnt a kádercsi funkció személyzeti osztályunk feladata és felelőssége is nagyraórtékbon fokozódott. Hlbft volt ^"tankról, hogy személyzeti osztályunk munkáját eddig nem ellenőriztük . lóv -tkazetcaen, pl. P.B. ülésen kb. 6 hónapja volt napirenden leguu. auo: iéiycctí osztály munkája, /most 20.-én számoltattuk be a » ra ' a . ti osztályt, javítva ezen a hibán*/ I I
