Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1954-07-09
Í ttlL- — _____ rt —I- 10 -költségkihatásokat eredményezhet. Véleményünk szerint a vállalatvezetőség nem tesz meg mindent ezeknek a hibáknak a kiküszöbölésére. A másik hiba az, hogy a vállalatvezetés - bár helyesen - a tervezési munkákat tekinti a vállalat főfeladatának, nem tesz meg mindent azért, hogy a művezetésnél nagyobb segitséget nyújtson a kivitelező vállalatnak. Tény az, hogy a művezetéshez szükséges objektív eszközök sok esetben hiányosak, zavar van az üzemanyag kiutalásánál ós kevés a rendelkezésre álló kocsi / gópkocii / , sok területet viszont vonattal igen nehéz megközelíteni, vagy nagy időpocsókolással jár. Véleményünk szerint azonban a vállalatvezetésnek következetesebben kell harcolnia felettes hatóságoknál a művezetés objektív fettételeinek biztosításáért. Megfelelő ^ ós gyakori művezetés nélkül a kivitel magára van hagyva ós ez az építkezésnél igen sok esetben zavart ós késedelmet okoz. A pártvezetőség úgy látja, hogy a vállalatvezatősóg többet tehetne a // lakásépítkezés vonalán is. Bár nem tartozik szorosan a vállalat feladatai közé, mégis úgy gondoljuk, hogy ezen a téren még igen sok lehetőség kínálkozik a dolgozók részére áa építendő uj lakások típusait illetően. Több kezdeményezésre ós kísérletezésre volna szükség. Több uj és jobb típust lehetne még a meglévőkön kivül kialakítani* Hiba az is, bár sok esetben rajtunk kivül álló okok miatt, a szabadságolási tervet nem mindig tudjuk betartani. Részben azért, mert a .„.dolgozók családi körülményei nem mindig teszik ezt lehetővé, közbejött betegség, vagy pedig családi ügyek miatt előfordul, hogy egyesek nem a kijelölt időpontban veszik ki szabadságukat, másrészt egyes munkák sürgőssége is magával hozza, hogy nem mindig tudjuk jóval előre - a munkabeosztás ismerete nélkül - a szabadságolási ütemtervet iaunta betartani. A munkafegyelem tekintetében határozott javulás tapasztalható. A késések sááma csökkent, a létszámkiig&zitások után vállalatunk kötelékében maradt dolgozók fokozottabban igyekeznek feladatuknak megfelelni, mert mint a taggyűlési beszámolóban, az igazgatóság részéről is, valamint a népnevelők és pártcsoportbizalmiak utján elhangzottak szerint is - az átszervezéseknél a vállalatvezetőség elsősorban a szakmailag k/pzetlen és fegyelmezetlen dolgozókat veszi figyelembe. Az igazgatóság sürün veszi igénybe a pártszervezet segítségét, pl. a legutóbbi elbocsájtásoknál, az uj nomenclatura bevezetésénél, a szövetséges munkák határidőjének lerövidítésénél és most a második félévi keretszámok csökkentésénél.
