Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1952-04-06
r . ~i Koltai Ferenc; Megkérdezi, hegy ven-e olyan statisztikánk a i .B.-on, no. y mennyit küldtünk pártiakolára, ezek közül mennyi van funkcióban ós mennyi lett alknlma/tlan ezekből. Hálunk az üzemben a szakszervezet munkájánál azt tapasztaltam, hegy azokat javasolták iskolára, akik pillanatnyilag feltűntek ós nem nézték meg tartalmilag, hogy kópes-e arra, hogy a funkdióját harcosan el tudja látni. Kb. igy nézhet ki a kerületi kiválogatás is, hogy a kádermunka nem kollektiv még, ez nagy hiba és nem szabad ennek reszort jelleget adni. Kovács Dóra: A kádermunka hiányosságai annak tudható be, hogy csak egy év? i ‘ van káderosztályunk és a nyilvántartás sem a kádermunka nem szervezett. Bér egy óv óta feltétlenül van javulás, de ez nem kielógitő. Most arról szeretnék beszólni, hory a j-.B.-cn dolgozó társadalmi munkatársakat a káuerosztálynak feltétlenül meg kell néznie. Itt van pl: Lónártnó, akine'k az ügye je lenleg bíróságon van, valamint Vigh károly elvtárs, aki az oktat si osztályon :olgozik ás az apjának nyomdája volt, vagy Balázs 'iibor, akit a P.B. el a^art helyezni a levéltárból ^ most pedig a fö.B. munkatársa. Hzá"t azt mondhatják a raunkásembérek, hogy he ezek ott lebzselnek a P.B.-on, akkor mi keres, ni valónk van nekünk ott. Javasolom, he y minden egyes os ztály titkár alaposan nézze rneg a beállítandó munkatársét és ezt kü lön Nagy elvtárs is nézze meg. Beuzól .ek az elvtársak arról, ho y az uj ká erek/ felszínre hozatalánál ez oktatási osztálynak nagy segitséget Kellene adni, de ezt propagandistáink sajnos nem értették meg. nzért nem vezetik a kádernaplójukat. Ezért nem látjuk biztosított^ nak a jövőóvi oktatásra a propagandisták megfelelő számát. De ezen mór javíthatnak alapszervi titkáraink, ha beszlnek a propagandistákkal. Mikér a szervezési, vagy a káderosztóly kiküldi az instrukto rait a különböző értekezletekre, nem lehet hallani arr^l, hogy értékelnék a tagok magatartását, vagy hozzász'-lásut* Erre fel kell hívnunk instruktoraink figyelmét, a ezáltal is tudunk kádereket felszinre hozni. Hagy elv társ felé azt javarfblora, tó hogy sokkal többet járjon ki az üzembe, -egye. kint a terüle- , ten, mert akkor Ő maga is tud káderket javasolni, nera lessz Tfy utalva kizárólag az alapszervi titkárok Javaslatára. Ott kellene lennie minden titkári értekezleten, taggyűlésen, vezetőségi ülésen, tömogszervezeti értekezletekre kijárni. Bár kollektív munka a kádermunka, de Nagy evtársnak nagyobb súllyal kell ezt végezni. Fülöp Andris: Meg állapítani, hogy mi osztálytitkárok a káderekkel nem mindig szükségszerűen foglalkoztunk, hanem spontán jöttök a boszálgetások velük, ha voltak proELómák. A továbbiakban a fő cél, hogy az osztály titkár ok is mélyebben fe glükóz zanak a kádermunkával. A szervezési osztály instruktorai io már tettek javaslatot káderekre, de oz még nem általános, ezt rendszeresíteni kell. A szervezési osztály kiértékelése szerint 8 főre tehető azoknak a száma, akik nem felelnek meg a munkájuk területén a vezetüségi tagok között. Pl.: a Tanfoly önellátónál az ágit.prop.titkár nem tudja vinni a rnun k'ját, nera tudja azt Összefogni helyesen. De ha megnézzük a titkár elvtársakat, akkor azok között is van < y,pár, akit le kell váltanunk, ilyen a Sinus titkára,például. Érvényesítenünk kell, hogy felelősségre vonjuk azok, kik a tagság által megválasztott funkciójukban nem akarnak helyállni. Hiba, hogy a káderesztály munkatársai nem kapnak állandó I r konkrét munkát, mert ebből adódik, hogy visszajönnek a szor- 60 vezósi osztályra, hogy itt akarnak dolgozni.
