Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1950-12-01
; ; -Ol - ©1"1 ■I7 "«•’■ ? • ’ * 7 • 1 * felvétetett 195o. december 1-én megtartóit Pá?tbizöttsógi ülésről, j JLjir%-***■ "" i / iiilik.il ■' - -v —- | Jelen vannak : Petrovics Jánosné, Boros Erzsébet1!,.. Csermák B-tvám-,—S Fülöp András, Chrobák Vera, Horváth Ede, Moláth Marcell Dézsi GTula és Koltai Ferenc pártbizottsági tagok. „ ; H&pi rendi pontok : 1. Beszámoló a káder munkáról. J 2./Kultur munka megvizsgálása. j 3. Kulturmunkaterv megvitatása. tófej 4. Tag és .tagjelölt felvétel. "C ££/ > Fülöp András : Ismerteti a multheti ülésen hozott határozW>k végrehajtását* aZ9k közül~8-at végrehajtottak, 1-et alapos indokok alapján nem tudtak végrehajtani. * Petrovics Jánosné : Rákosi elvtárs szerint a kédermunkában bizonyos mértékben bürokrácia muxtatkozik. Hiányosság nálunk, ha valakinek valamilyen ügye volt azt a káder bizottság helyett a fegyelmi bizottság ^ elé utasítottuk, ami visszatetszést szült.Nálunk nem volt káderes ebiből az következik, hogy rossz értelembe vett koilektiv munkát folytattunk. Az már egy előre haladás volt, hogy van már egy ká- 1 dér bizottság. Pártunk a kádereken kfBesztül tartja kezében a vezetést. Rákosi elvtárs szerint : "Párt a kádereken áll vagy bukik." A mi gártunk megtalálja azokat a káderokat, akik végre tudják hajtani a feladatokat. Két szempontot kell tekintetbe venni : 1.politikai megbízhatóság, 2./ szakmai képzettség. Tervszerű kádermunka kellene, mi résbetömő káder munkát folytattunk. Minden embert oda kell állítani, ahol a legjobb munkát tudja elvégezni. A legközelebbi feladatunk a káder fluktuációt beszünetetni. Legtöbbször a káderek csak ismerkednek a feladatokkal és nincs' mód arra, hogy komolyabban belemerüljenek a munkába. Helytelen re volt a részünkről, hogy Haris elvtársnőt a T nácaba javasoltuk, ezzel gyengítettük a P.B. adminisztrációs vonalat. A rossz pértmunka következtében nem minden alapszervezeti vezetőség ismeri af eladatát. öok esetben megalkudnak a dolgokkal. Pl. az Állami Nymddában a bérbefagyasztás kérdésével. vannak olyan elvtársak, akik nem a kollektív szerződés szerint kapták a bérüket , ezt most be kell szüntetni. Koltai elvtárs úgy akarta megoldani a kédést, hogy éjtszakai munkába akarta beállítani e zeket a dolgozókat, hogy ne érje őket fizetéscsökkentés, ez lényegében f£«fcásK»ftkk*iifcé«. m galkuvást jelent. Mi nem ismerjük eléggé a kádereket, sokszor elaprózom a munkámat én magam is és nincs idő másr a. Egyéni beszélgetésen kér sztül ismerjük meg hogy mire képes az illető káder. Felülről megmutatkozik egy kicsit a parancsolgató magatartás. Nem vagyunk elég; türelmesek és nem megfelelő hangot ütünk meg. Egyéni foglalkozáson keresztül fejlesszük. ' Ha nem ellenőrizzük, akkor elmarad annak végrehajtása. Hiba van a káder nyLIvántartásbaa. Minden egyes kádernek egy dossziénak kellene lenm nie, amelyben minden lépését az elvtársnak fel ■ /) tudjuk jegyezni. ez nagyban megkönnyíti a káder 1 0 munkát. A kitűnt káderket tovább kell vinni mert ~~ ^ ~ ~ --------------
