Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1982-09-30
I a betöltött munkakör fontosságával. Tagadhatatlan, hogy H0 B helyenként, személyenként vannak aránytalanságok, amelyeknek ^flj B megszüntetésére minden vállalatnál megvannak a lehetőségek. H B Tendenciájában törekedni kell a termelésirányitók nagyobb B anyagi megbecsülésére, ami természetesen csak egy, de nem el|H| fl hanyagolható szempontja a vállalati bérpolitika mindenkori B alakitásánalc. BB B Alig kedvezőbb a kép a termelésirányitók erkölcsi megbecsü£■! B lését illetően, A megkérdezettek egyharmada érzi úgy, hogy B megfelelő erkölcsi megbecsülésben részesül. Jónak értékelhető B a termelésirányitók erkölcsi megbecsülése a PÁVA Ruhagyárban, BH B a CSM Nagytétényi Gyárában és a Gyufaipari Vállalatnál. Nagy- H| B fokú elégedetlenség érződik a Baromfifeldolgozó Vállalatnál, B a Bányászati Aknamélyitő Vállalat kerületi üzemében, a Chinoin ^B B Nagytétényi Gyárában és az IKV kerületi egységében. |B| B A közvetlen termelésirányitók többsége annak ellenére, hogy B nem tartja megfelelőnek anyagi és erkölcsi megbecsülését, lel- IB B kiismeretesen végzi munkáját. Sokan nyilatkoztak úgy, hogy j^fl B feladataik ellátásában elsősorban a munkasiker élménye hajtja H| B őket. A jó művezető legfontosabb tulajdonságainak sorrendben ^B B a következőket tartják: 3zakrnai ismeret, tapasztalat; szerve^B B zőkészség, személyes példamutatás, emberismeret, határozottság, Bfl B következetesség, irányitó készség és maradéktalan feladat- BB B végrehajtás. j^B B Megfontolandó viszont, hogy a megkérdezettek 2o %-a eddigi ta^B B pasztalatai birtokában nem vállalná ismételten jelenlegi bej^B B osztásba történő kinevezését. Bl BH HB ■ - 9 - Hj
