Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.27.a/4)

1974-04-11

I a száknál követelmények <rt.to«í.u, nsslét* SltoU**, w*et«lM, «*

■ 8gyeB területeken /pl. szövetkezetek/ néhány vezető szaknál e elkészült-H sége elmaradt a kívánalmaktól. A politikai követelmény helyes értelmezése BH

3H tekintetében az utóbbi években van fejlődés. A politikai képzettség .Mii- HH|

lett a politikai kiállás, politikai magatartás is előtérbe került. Nálunk -gg*

mm lB 0 vezetőkészség - mint követelmény - tartalminak ismerete, értelmezése ■■

K a leggyengébb. Általiban a hármas követelmény belső tartalminak fejlődését ■■

■ . f4aia késéssel - követi a káderek fejlődése, éz a fázis késés egyes te- M

1||É| rületeken kicsi, más tortlletokon nagy*

■ AnirtonkivUliek elvo érvényesül az állami személy- H

íoe ~Zil munkában. A kerületi vállalatok, intézmények vezetőinek 26 f.-n p-rton- A'v.í

■ kívüli. A helyetteseknél ez az arány közel hasonló, Középvezetői szinten

^ nagyobb a pdrtonkiviiliek ardnya.

I A nők vezetői tisztségbe jUlitáss terén a nőpolitikái határozat megjelenése ■

■ éta kerületünkben is van némi előre lépés. Jó tekintetben a helyzet ke- M

H rületi szinten, zömmel nőket foglalkoztató üzemeinkben /Női rehernemugy-r, H|

■ Baromfifeldolgozó Vállalat/, hás területeken a nők vezetésen bolulr aranya H

■ jóval elmarad a nődolgozók tényleges arányitól, önnek okai szinten sokrétűek. M

■ A fl0t0l„k beállítása terén az ifjúságpolitikai határozat óta lassú ke-d- H

■ vJzTváltozás tapasztalható. Közópvozetői szintig bátrabban állítanak ■

■ tolókat vezető posztokra. A falst vezetésbe, nagyon kevés u fiatal, ..eg a OM

■ % 40 év alattiak száma is elenyésző. A kerületi vállalatok, intéz. ,enyet vefiH

■ zetőgomiturújút a stabilitás jellemzi, sőt egyes helyeken a staeili ns ■

H

h átmont a mozdulatlanságba.

l A vezetők egjész^jj^ csjjré lj^jésének^ Jvlas sjtj v.sa. visz zaba t_ a, kid.,rejtői Ás ■

■ tervezésére^ nevelésé^ A káderutánpótlás nevelése, fölkészítésé meg n . ■

■ ;TM:ü:Bz't bizonyltja, hogy még ott is, ahol „agylétszumu az utunpot ■

■ terv, konkrét kinevezések során kénytelenek szűk körben gondolkoenl a ve - H

■ tők, még mindig sok az ötletszerű, nem tervezett kzdefttegoldzs. ,.;A

H

pótlás tervezésével a kerül^t_l ^rtbj^j^t^sáijA?. -X, ~ " 0 ■

■ Lk^kim^lV a korábban kialakított utánpótlás, a feltöltes mos van ■

MM folyamatban. Már kialakult egy kb. So-loo fős garnitúra, de k. t

■ munkások száma móg kevés. Az utánpótlási tervben szereplek nem u . CT * ■

■ kész káder. Tervszerű képzésüket, nevelésüket folyamatos feladatnak -mljek. H- 5