Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.27.a/4)

1972-03-16

f| -llPilPIll %

? Hn®i

•» 4 — jBMl

IjHH Több helyen a vállalat belső infornáeióo rendszerét lee^yszcrüpitvo HH|

|lg értelmezik és ez alatt különböző értekezletek folyamét át értik, B®|

IB /ZIM, Chiliéin, Gyufagyár/ ^^B

H| Úgyszintén az anyagi ösztönzés rendszerét egyoldalúan a tolj esi tr.iény és ■H préninnrondszorre korlátozzák, de non utalnak a törzsfárda ta^sáy, valc- Hj|

nint a megoldatlan önálló ölsz mioláoi rendszer és az ezzel kapcsolatos 'éj

HHj anyagi ösztönzés nehézségeire. H®

§jWp? Néni, étulnjesnl._-^JL^a^ndé,:;tJ;jé.^ ko y :\?£?£xVPXJ^$S}Ál1 eéádn^szinteri vittük hHH

®H yéy?i/?t, jrllyoosinten a vállalatokon Joolül n.é^ jnera,. A vállalati belső £ H|

|fl® mechanizmus megfelelő átalakítása nélkül nem bősz élhetünk n casdasáci ' HHj

m reforn következetes véjirviteléről, ne-yalésité.sárél sen. HH

HH A vállalati szervező munkának o/jyik legfőbb feladata éppen ezért a raci- |Hj|j|C|j

ónál is szervezeti döntési és infornációs, elszámolási és érdolcrondsz erek-- 9® HH nők, vk'yia a belső mechanizmusnak korszerüoitéso• HH|

A rendelkezésre álló vállalati jelentésekből kitűnik, ho/y a funkcionális HHj tevékenység mellett osztályaikon nem érvényesül a rendszerelméleti ezenléletnéd,

mm Több vállalat nyilatkozata szerint a szervezést non speciális, csökönbe- HH

$ÉF rokre kell bisni, nert ez minden vezető munkaköri kotolez'H tnéjo. Ez a^ 9HH

Um no;;állapitás azonban csak a fu;xkcio:iális osztályok keretein belül i.moz . HHj

Bf de a társosztályok közötti munkakapcsolatok szervezése jolerJ.ee; a lom- ^^H

■K nehezebb és sok területen neroldatlan probléma, ^^H

A bonyolult em.ber-eép inf ormácié kapcsolatban a társadalmi : •.urJcanoyosz- ^^H H tác jelönié,-;;i szintjén o,.y olfo;;adhaté szervezettséji fok csak abban az B®|

ecetben leketséaos, ha az össsetartpzé tovéke:ysé;;okot, f oly a: •..-.tokát ^^H

^® célirányosan, rendszerben tervezzük,

|H E yotlon vállalat som. olem.zi "C-P-S” /cél~folyamat-szorvosét/ kapcoola- ^HH

B táncJ: ofyensulyállapotát, holott ez az irányítás célja, mi;; a vezetés B a szervezet folyamatos ma :öátetéséack biztosit.Í3a meghatározott eredné- B^H

B nyék elérése céljából,

H|B a [ :;:á’a||f ®B|Bh