Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1971-05-13
H • ■ HE Magyar Szocialista Munkáspárt Szigorúan bizalmas! EH \i‘}^é XXII. kerületi Bizottsága Készült 15 példányban „ -]JVsj á/l/áy' Budapest, 1971. május 6., H| T/37. EH R||| A káder és a személyzeti munkával kapcsolatos határozatok < |||||| végrehajtásának tapasztalatai HH A Magyar Szocialista Munkáspárt kerületi Pártértekezletének határoza|H| HH ta kimondja: A párt káder és az állami személyzeti munkára vonatkozó HH mm határozat maradéktalan érvényesítése további erőfeszítéseket igényel, bH^ EH A káderok és kádertartalékok nevelésében fokoznunk kell a tervszerüsé- 9^H EH get. Hatékony pirtollenőrzéssel rí kell érnünk, hogy az állami személy-HH ^ reii munka területén tapasztalható hiányosságok mielőbb megszűnjenek HH IH és ezen a területen is rendszeresebbé váljon a káderekkel való foglal^^H H kozás, következetesebben érvényesüljön a vezetőkkel szemben támasz^H| IH tott hármas követelmény egysége. jp§gl A káder és személyzeti munkával kaocsolatos határozatok végrehajtésá- HH HH nak tapasztalatait, a munkabizottság a kerület 22 vállalatánál, in«HB HH terményénél, a helyszíni beszélgetések alapján gyűjtötte össze. A fel- HH adatok elvégzésében 10 pártbizottsági tag, 2 aktíva, 11 személyzeti U&előadó, osztályvezető vett részt. ^^H H • H fi ' A vezetői munkakörök betöltésénél a hármas követelmény HEH |E egységének értelmezése, gyakorlati tapasztalatai HHj A személyzeti munka feladatait - <a Y őrületünkben működő vállalatoknál, HE intézményeknél, az erre hivatott felsőbb szervek - rendeletekben, jog- HEH szabályokban, utasításokban rögzítették, a gyakorlati tevékenység H ezek alapján történik. j^^H Tapasztalat szerint a személyz >ti munka az elmúlt években a vezetésnek ■ egyik igen fontos területévé fejlődött. A vezetői munkakörök betöltésé- j^^H Mm nél általában nagy körültekintéssel járnák el, általában a saját ká, HSE H der«*forrásaikra támaszkodnak. Ez a tendencia a vezetőkkel szemben tájHH masztott hármas követelmény értékelhetőségét megteremti. jHH ■ __________________________________________________________________________________________________________ M
