Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1969-04-09
|H - A dolgozók javaslata alapján a törzsgárda tagság megbe(é'ÉM csillése céljából uj szabályként vettük be a kollektív H szerződésbe, hogy a ledolgozott időre megfelelő munka- SHB HB viszony esetén annak a dolgozónak is jár részesedés, aki betegség, vagy egyéb méltányolandó ok miatt mulasztott. UH - A fiatal értelmiségiek érdekét szolgálja a kollektív szer■■ ződésbe beépített az a szabály, mely szerint az egyetemet és főiskolát végzettek részesedését 5 %-kal pótlékolni kell,- A törzsgárda tagok fokozott megbecsülését húzza alá az az ^H| újonnan beépített rendelkezés, melynek értelmében a válla-Mám latnál eltöltött időt magasabb %, arányban kell pótlékolni, 99 mint a más vállalatnál eltöltőt tét, H|- A szerződésből töröltük azt a rendelkezést, mely szerint H9 _ a fizetésnélküli szabadság igénybevételének előfeltétele |^B9 W a rendes szabadság előzetes kimerítése. f'iAsf - Közérthetőbben szabályozták az átlagkereset számításának k}‘ r ■■ módját és az esedékesség • évében ki nem vett szabadság utó-HB lagos kiadásának rendjét. A közzétett szerződés-tervezet még nem tartalmazta, a Szakszer- A'1.1’ ■■ vezeti Tanács elé terjes ztett javaslat azonban részletesen sza" •• '’V Mm bályoztsTa részesedés elosztásának módszeréT7 jHflH A javaslat egyrészt kategóriákon belül differenciál a felosztás ^^B alapjául szolgáló bértételekhez képest, másrészt részletesen j^^9 ^9 szabályozza a vállalaton belüli egységenkénti felosztás módját. ]9^| Jelentőségénél fogva az utóbbi szabályozásából a következők ^fS! ^9 kiemelését tartjuk indokoltnak:- A központ részére kategóriánként a vállalati átlaggal megegye- fpflB £ ző összegű részesedés kerül kifizetésre. ^^9 B^B - A fennmaradó, évközi levonásokkal nem csökkentett részesedési H összegnek a gyáregységekre történő felosztása az alábbi: Hl N - a felosztásra kerülő összeg 2o %-át az igazgató az ér befe^^9 é jezését követően osztja el abszolút összegekben a gyáregysé^^9 9: gek között úgy, hogy e differenciálás alapjaként a gyáregy^^9 9Hc ségek gazdálkodási terv meghatározott feladatok teljesítését 99| ^9 ' veszi alapul, j^^9- a nyereségterv szintjéig esedékes részesedési alap megma^^9 ^^Bp> radó 8o %-a a gyáregységek között olyan arányban kerül ^^9 |9^ szétosztásra, árnál en arányban est a személyi felosztás 991 ^9 alapjául szolgáló vetítési alap indokolja, ^^9 ■_____________________________________________ ■
