Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1967-02-09
[B wimmiijmi fi- 2 - 8E HB AJbűikor c ske de Imi te rvüke t a vállalatok szintén túlteljesítették. H A HMV,, a BUFA. és a Budacolor Festékgyár rendelés hiányban lema- Bj| radtak a tervteljesitosben. Lemaradt a BOV. budafoki Gyáregysége, { melynek belkereskedelmi tervét az export többletigények miatt . /Hj jjjÍBl a -rágós vállalat másik gyáregységei teljesítették. így B| ■Bl a 1 -'-'G ellátásában nem volt e .miatt zavar. H| ■B .JlVAi„-ikMolmi igényeket a vállalatok terven felül is kielégi- B|-Gyedül a MÁP, budafoki üzeme maradt le a pezsgőgyártás tér- BB Waelósében. ^B 11 termelékenység a vállalatoknál az előző évhez képest növekedett. S58 Kivételt képez a HMV., ahol csak 85,2 , a Budacolor, ahol 91,4 %. jfelÉ és a Metallóchemia, ahol 93.1 %, egy főre eső termelési értéket ér{■ tek 61• A termelékenységi mutatók romlása a Budacolor kivételével BBl a termelési volumen csökkenésével függ össze. A Budacolernál a mun- BB kaigényes export fculteljesitése okozta a termelékenység romlását. BB iL.t,u-tórák „száma a ZIM-ban 11 ezerrel növekedett az előző évhez vi- Wm szonyitva a rendszertelen, lökésszerű anyagellátás és a krónikussá lfj| |BB BVrilí' tetszámhiány miatt. Ennek ellenére itt a termelékenység kedvező- BB ^B m, H BB l-- ■ - .djis.qgi me chpmjsiuisra való felkészülés meglátszik a váll a laaBB L"'L : 'z 'nsrgossági eredményeiben. A BUFA. kivételével a gazdaságos t i : . > ’• következtében kiemelkedően jó nyereségrészesedésre lehet j^B ■ a tlMV-bsn /3o nap/, a Bányagyutacagyárban /23 nap/, a Női H ..id:farban /34 nap/, a Budacolorban /5o nap/, BK — -^avi átlagkéné se te az előző évhez viszonyítva a vállalatok-H nál átlagban loJ§-lo8 ff-ra nőtt. Ez megfelel az élet-szinvonal eme■ lésével kapcsolatos politikánknak és összhangban van az 1966. évi ^^B mt ár- és bérintézkedésekkel. ^Bi ^B ós munkakörülménye inuk javítása érdekében aok mindGn tortónt tavaly a vállalatoknál a munkavédelmi ós egészségügyi eliá- BB H tas, valamint a szociális és kulturális gondoskodás területén. Ennek ^B
