Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1965-02-11
Fontos lon{iG a mérnökök ús technikusok képzésével tervszerűen Hl WMm ■!■ eg-mu. ;ózni , -zt az rtmi.otlao Jaj; uás. ••/ ..-l is összelőhet kaocsol- IHi ni. HB A méri} ökok és technikusok hatékonyságúval'kapcsolatbon f elveti a ■ gyártás és a gyártmányfejlesztés kérdését. H| A súly a gyártásfejlesztésre tolódik a ezen belül a feladatok SjfiD konkrétan rnognaturoznn bök. Ezzel Kapcsolatban nem lát nehézséget, ■■ ^^H amivel nem lehetne megbrikozni. ^H 181 A gyártmányfejlesztéssel kapcsolatban, a vállalatnak már kevés H| ^^H ráhatása van. A vállalatnak azonban módjában áll kezdeményezni, ^H fWii s ha van egy-egy jó javaslat, a üdvei érdemes foglalkozni, tovább Ili HH kell vinni az Országos műszaki Fejlesztési Bizottsághoz. wM Közös összefogással ebben a kérdésben is előbbre lehet jutni. / V\:V A mérnökök helyes elosztásával kapcsolatban próbáljanak felmérést SS ^^B ^ végezni s az ezzel kapcsolatos problémákban a Tröszt segítségét ^H w kérhetik. llljlj Feltétlen fontos, hogy legyen konkrétan mjgfo, ható program s ebben HH a pártszervezet is nyújtson segítséget. BH HH Csorna; ot. ^H HH Véleménye szerint• hatékony munkát csak megfelelő szervezeti keret- H HB bon lőhet végezni. Var nak nehézségek a szervezeti felépítés vonat- HH HH kozmában. Az átcsoportosít:® t a kádarf ejlesztés tervén is át kell BH HB vezetni. Ezt rövid idő alatt nem lőhet megvalósítani. HB Véleménye szerint külön kellene foglalkozni az i,zemozervozéssel. BH A fejlett technológia' i alkalmazása mellett az anyagmozgatás j^H HH gépesítése elmaradott. Itt a legkevesebb ráfordítással a le&rüvi- BH ^H: debb időn belül lehet eredményt elérni* ^ A továbbképzés nőm ’• ellő tervszerűséggel bonyolódik. Az érintett HH ^H műszakiak részére is kellő biztonságot jelentene, ha vele megbe-HH szélve hosszabb távlatba lerögzít,ást nyerne /kádcrfejlosztási terv/ jSH I^H hogy mikor mit tanuljon. HB A hatékonyság mérésével kapcsolatban nincs olyan ig'-ny, hogy mér- HB ^H té kegy cégben lehessen mérni* H Véleménye szerint a műszakiak anyagi.ösztönzése bizonyos mértékben a hatékonyságot méri. A hatékonyság igy szánó.Lyonként is érhető. H A szervezeti felépítés vizsgálata során kellő súlyt kellene fordi- J^H ^H tani arra, hogy a feladatok kiosztásaJ segítség nyújtás, ellenőriz^H hető legyen az' egyes vezetők részéről. A vezetők leterheltsége H folytán a feladatok kiadása megtörténik, az 1 lenőrzés és segít— j^H ségnvujtás már kevésbé. Ezért a felad tok kiadásánál, segítség— ^^B ^H nyújtásnál a decun Lralizációt kell alkalmazni, ttBgyxaxKXXzakx B B A pártszervezet a föladatait mennyire konkrétizálta, különös te-Bj kint ettől a Kid. dec.lo-i határozatával kapcsolatban /B.pont/ Wm I I M á B Snl - a -
