Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.27.a/4)
1963-03-28
B l m b W/k A személyi állomány minősége a ELlG-nél, mina szervezés, mind ■18 PB utánpótlás, mind kádárnövelés tekintetében kielégítő, bár a Hl H vezetésnek még további iv.ényoi vannak ezen a területen, s erre Hl má intézkedéseket is tervez. Felmérték és elkéssitotték 197o-ig c. B| B3 káderek utánpótlásának tervét, mely szerint az 1962-es évi 22 MBL HB fő vegyészmérnök létszámot 19?o-ro 33 lőre cmelim. Ugyanakkor BB mm a 4 lo vegyész-gépészt l97o-rc 28 főre emelik és-a 6 tő gépész- BB elektromérnök létszámot 197o-ro 14 főre tervezik. _Igy a műszakiak |H aránya az 1982—es esztendő 2,3 y—os mérnök 0.3 4 j3 %— es technikus— ^^B Hl ból 197o-re 5,6 >5, illetve 8,7 % arányra módosul, I600 fő álló■■ mányi létszámból. Úgyszintén mcgváltozik a mérnökök szakképzett- BH séyi aránya is és a korábbi 60 %-os ve, yészmérnöl: aranyt 197o-re BB Hf 3o>5-ra módosítják és a-gépészeti szakképzettségű mérnökök arány- Wm K számát 7o %-ra tervezik. Ezt indokolja a tervezett és későbbiek-Bpl ben megvalósuló profilváltozás. , . fl H| Továbbképzés % egyetemen, felsőfokú technikumon os technikusi u Hl szinten történik. 9 egyetemi társadalmi ösztöneijasa es 1 felső— fl i^B fokú technikum Ösztöndíjasa van a vállalatnak. Hiányosságnak^ ^H ÉBB látjuk, hogy a vezetés-nem férdit gondot a mérnök továbbképzés Wm intézményessé tételére. Szükségesnek látnánk, ha^a mérnök Továbbképző Intézet előadásainak hallgatását előírná a speciális BB munkaköröknél• / szervezés, energia gazdálkodás, rnateaatika, Hl [H gyár t ás elő ké s z i t é s, stb./ ^B A ZXM-nel a személyi állomány minőségileg nem megfelelő, A64 fő műszaki létszámból 4 végzett egyetemet, technikumot 16 es ^B érettségivel rendelkezne 7» Ez Összesen 41 ,-3-a a műszaki létszám- BB ɧSÍ nak. Ezzel az összetétellel a gazdasági vezetés nem ^ért ^egyot és a hiányosságot látja. Jelenleg 4 fő egyetemi, 2. tő xelsoipari ^B-IjvV technikumi, 3o fő technikumi oktatáson v.sz reszt. A vállalatnak ■ y MM társadalmi ösztöndíjasa nincs. Hiányosságnak látjuk, hogy a BgN ^H gazdasági vezetés ezt a kérdést mindez időig lázon kezelte, i>ar ^ ^ fl| H az üzemben dolgozó műszakiak részéről a törekvés n .g: van a tovabo- mB Hl képzést illetően, azonbon ez a továbbképzés nme irányított és nem Hf HB m céltudatos. Az üzemszervezést külső szakemberről próbálják mog- H HB TM oldani, akinek betanulási ideje ezen a területen mag Ítélésünk BB Hl szerint legalább 2 év. Úgyszintén e. mérnök utánpótlás kérdése a BB §H mérnökigénylésig jutott, ösztöndíjas biztosítás ára, vagy saját ^B erőből történő pótlására gondoskodás nem sok történt, IB B 2./ Az MSZMP. Vili, kongresszusa az üzemszervezés legelmaradottobb ^flj B területeinek meg jelölte: ^B B a,/ gyár ü ás o 1 ő ké szíté s , j^B ■ b,/ a belső anyagmozgatás, B ©,/ a gépek kapacitásának kihasználását, mM B Ezeket a hiányosságokat egyenként vizsgálva: H B ad. a./ HMG tervszerű gyártását vizsgálva a programozás H tükrében: H B H
