Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.27.a/3)
1982-04-23
jjjfjj -4 - jj|||§ 83181 a VI. Ötéves tervben a bérfejlesztési elképzelések : jMEB HH Hungarovin 2o-25 % luH |9fl Bp.BaromfifeIdőig.Váll. 12,5 % flB|| Húsipari Hizl.Váll. 18,o % B ;.vj BH Likőripari Vállalat 26,6 % BBS BB BUSZESZ 22-23 % BH BBj A bérezésben eltérő súllyal szerepel a mozgóbér aránya. Lég— |BBE §jj|j alacsonyabb, 5 % a Budapesti Baromfifeldolgozó Vállalatnál, BWÉ8 H legmagasabb, 3o % a Húsipari Hizlaló Vállalatnál. Kedvező ta^^B pasztalat, hogy a mozgóbér - helyesen - egyre inkább konkrét HB feladatokhoz kötődik. A differenciált tel.jesitmény ösztönzés. BBfi BB a__mozgóbér arány növelése találkozik a dolgozók igényével. fl£B |f| Ág. erkölcsi és anyagi elismerés formáinak nagy a .jelentősége Wm -—dolgozók köreben. A kettő együtt jár a vállalatok gyakorlaté- 1B|B| Wm bán. Pontosnak tartják, hogy az egyéni és kollektiv elismeréssBBE H nek kellően ünnepélyes és nyilvános fórumot teremtsenek, mert ^B az erkölcsi hatás, a példa ereje igy teljesebb. ^^|B H Munkaerő-helyzet, munkahelyi légkör, munkafegyelem: ^^^B ■ A gazdasági egységeknél mindenütt munkaerő gondokkal, magas BB éa belépő aránnyal találkozhatunk. Ennek okai, követkéz|^B| $;Hj£ ményei összetettek. Egyrészt a termelési feladatok elvégzését |H nehezíti es a munka minőségének is a rovására megy, másrészt lllf hangulati és morális problémákat okoz. A HHV és a BUSZESZ safM játos problémája a Büntetés Végrehajtó Intézményekből szaba■ dúltak magas aránya. /A HHV-nál a sertésgondozók 6o-7o %-a/ ^^^B ■ Ezek a dolgozók megbízhatatlanok, fizetésnapok után több napig ■ igazolatlanul távol vannak, helyettük a régi dolgozóknak kell j^^^B ^B jóval többet dolgozni. ■ tlspések okainak vizsgálatával foglalkoznak a vállalatok. A tapasztalatok szerint ez a legtöbb esetben a magasabb bérért ^^^B B,_______u ^B
