Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.27.a/1)

1985-02-16

m u

HH A Központi Bizottság megerősítette a szakszervezeti munka ^bevált ^H

Hj elveit, ugyanakkor szükségesnek tartja a gyakorlat további'ej lesz|^H

mm t o s G"b •

^^H Az állásfoglalás szerint a szakszervezetek funkciói szerves egységet

^H alkotnak, csak egymással összhangban érvényesülhetnek. H

H A KB állásfoglalás feldolgozására vállalatunknál együttes testületi ^H

^H ülést tartottunk a Végrehajtó Bizottsággal. Mind a két testület

^H feladattervet készített az állásofoglalásbol adódó gyakorlati xela— ^^H

■I datok végrehajtására. A VB értékelte munkánkat, általanossagban ^^H

|^H a szakszervezeti munka egészét jónak Ítélte meg, de meghatározta

|H legfontosabb feladatainkat a termelés segítése, az érdekvedelem, ^H

|H az érdekképviselet és a munkahelyi demokrácia továbbiejlesztese ^H|

^H terén. A VB a pártszervezet saját f eladatait is ^meghatározta a

HH szakszervezeti munka segítése és hatékonyabbá tét ele érdekében. ^^H

HH Az állásfoglalásból adódó feladataink végrehajtása hosszabb távú ^H

feladat és jelenleg is folyik. Napjainkban került sor — bizalmi— ^^H

^H oktatás keretében - a párt és szakszervezeti bizalmiak együtt^H

^H működésének javítását célzó oktatásra. ^H

^H Hazánk gazdasági helyzetéből falcadó korlátok vitathatatlanul be^H

^H folyásolják a szakszervezetek munkáját, igy a mi munkánkat is a ^H

HH HMV-ben. A mozgalmi feladatok végrehajtásának lehetőségei beszü^H

^H kültek. A termelés segítésében, a munkaversenyben nehezen almai^H

mazkodunk az uj f eladat okhoz. Úgy látjuk, hogy a jelen gazdasági ^H gazdálkodási körülmények között a szocialista ^brigádmozgalom ke^H

^H rétéi nem adnak elég lehetőséget a továbblépéshez. Keressük az

^H uj lehetőségeket, amelynek egyik formája az autonóm munkacsoportok

^H létrehozása. Lényege, hogy akis közösségek nagyobb lehetőséget^ ^ |H

^H topnak ügyeik intézésében az egyes emberek munkájának magatartasa^H

HH nak értékelésében anyagi, erkölcsi elismerésében. ^Minden_ eszközzel ^H

^H segítenünk kell, hogy ez a közösségi gondolkodás^és tenniakarás ^H

elősegítő forma meghonosodjék és kiszélesedjék vállalatunknál.

^H a dolgozók érdekeinek képviselete gyakran ütközéseket hoz létre, HH

^H mely nem megy viták nélkül. ^H

^H A társadalmi érdek sem érvényesül megfelelően, ha nem tudjuk össze-HH kapcsolni a csoport és rét égé rd ekekkel, mert nem létezik "önmaga^H

^H bán" való, a csoport és egyéni érdekből teljesen független tárj^H

^H sadalmi érdek. Ugyanakkor nem engedhetünk az eset énként előfon-^ ^H

^H dúló nyomásolQiak sem, amelyek esetleg a demagógia felé orienalná|H

^H nak bennünket. Mindig a realitások talaján kell maradnunk. _ ^H

^H Vállalnunk kell a megoldási módok keresését, a feltételek kialalci-HH tásának segítését. ., ^H

^H Az érdelcvédelmi munkát nem szabad úgy kezelnünk, hogy akkor jo,

^H ha minden igényt egyformán képviselünk. ^H

^H A gazdasági vezetéssel együttműködésünk ma már természetes jeleli- HH

^H ség. Ugyanakkor ez az együttműködés egyik fél számára sem könnyű. IH

^H tíi gyalcm közvetlenebbül érzékeljük a dolgozók igényeit, a gazda^H

^H sági vezetés viszont jobban látja a lehetőségeket. ^ . , j^H

Az érdelcvédelem végigkíséri politikát alakító es a vegrenajtnst ^c— j^^H

^H gitő tevékenységünk minden mozzanatát. |H

^^H| H