Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Párt és Tömegszervezeti Munkabizottság ülésének jegyzőkönyve, 1983 (HU BFL XXXV.26.a/9)
1983-03-09
19 - io - mm Í ia ért ételi saját éves tevékenységét. Ennek a módszernek nagy jelentősége van és a további munka végzéséhez is segítséget nyújt. , aTMr,r>i-_ flO a párt megbízatások folyamatos értékelése viszont pártcsopo - BH értekezleten történik, melyről a csoport a vezetőséget ta- H jékoztatja. AZ utóbbi időben kozd elterjedni az a módszer Bgg is hogy az első féléves munkatervek értekelesekor a kora IH bán kiadott megbízatásokat a pártcsoportok vagy a vezetosege. áttekintik. , , . H Az már ma szinte általánossá vált, hogy az oktatási, agltaci HH munkával kapcsolatos feladatokat az oktatási év végen értéké- H ^pártcsoportok az é tékelésre megfelelően készülnek. Széles■ körben gyűjtenek véleményt - elsősorban az adott területről a párttagról, az értekezleteket a kritikai légkor yellemzi. ■■ a személyre szóló feladatok teljesítésével kapcsolatos kőnkre H észrevételek is általában ezen a fórumon hangzanak el. B Kertese azt vizsgálják, hogy a megbízatás milyen eredménnyel HM járt, hanem nagy gondot fordítanak a megbízatás teljesitesene.. M feltételeire, a körülmények alakulására is. A pártmegbízatások teljesítésének vizsgálatakor legg akraoban Hfl az eredményekről esik szó, az értékelések még mindig nem e eg WBBL kritikusak. Kevés szó esik arról, hogy az eredménytelensegert H ki, milyen mértékig felelős. A pártszerveti. a oOivíéle 1-k0 • séget felhasználva jól élnek a dicséret és az elismerés ne■ velő hatású eszközeivel. Növekedett, de még mindig nem ie BB gitő azonban a pártmegbizatés elhanyagolása, vagy nem teljesi- H| tése miatti felelősségrevonás. Több esetben ez ímcabb figyel- Bfl meztetés vagy egyszemélyi beszélgetés formájában jelent meg, H melyek fontos elemei a megelőző munkának, a beszámoló taggyu H léseken általában csak a legjobban dolgozókat emelik ki. a H problémás párttagokkal, párttagokról csak az általánosság ■ szintjén szálnak a vezetőségek. 90 a különböző társadalmi és tömegszervezetekben /:a munkahelyen H belül:/ végzett munka értékelése fejlődött. Egyre konkrétabb Hj véleményt mondanak a párttag testül ti munkájáról, partíeladata H teljesítéséről. |H
