Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.26.a/8)
1987-01-21
Munkaerő- és bérgazdálkodás_ Az' 1985. II. félévétől való önálló működés személyi feltételeinek a megteremtése 11111 1986. végére megtörtént. , BH8| g|l A korábban anyavállalat által központosított funkciókat mint pl. anyagbeszerzés, JjggC Ifi értékesítés, főkönyvi könyvelés, pénzügy, tervezés, beruházás, műszaki fejlesztés, ■ energiagazdálkodás stb. saját hatáskörben kellett megszervezni . A feladatot az al M| H kalmazottl létszám jelentősebb bővülése nélkül kellett megoldanunk, a meglévő mung|9 kaerő minőségi cseréjével, munkakörök átcsoportosításával. j|ÍH| Az önállósulás induló évében a vállalati kereseti színvonal 64.592 Ft/fő/év volt, ^H Ki A a csepeli környezetben olyan alacsony volt, hogy a munkaerő évi kb. 5 %-os csők- |H| $§9 * kenését vonta maga után. A háromműszakos termelőüzemeinkben a létszámcsökkenés az |||Pg Wm 1983..85 években 12 % volt. A rendelkezésre álló munkaerő szakmai színvonala évről-Kjfljfl évre romlott. S^Hl Wm A Budapesti Bőripari Vállalattól független 1985- I. félévi bérgazdálkodás és az |H| |^H önálló működés másfél éve alatt összesen kereseti színvonalunkat 35 %-al növeltük, KSH így az 1986. év végére elérte a 87-161 Ft/fő/év. HjB Ebből az 1985. évi mintegy 27 %-os kereseti színvonal emelést indokolta a szakjjB|Í BH képzettebb munkaerő beállításának kényszere. Részben hatékonyságnövelés, részben^ H| az ÁBMH által megállapított kedvező 1984. évi bázis induló mutatok miatt beremele f|||| BH sünknek egyik évben sem volt érdekeltségi alapot terhelő többletadó vonzata. 9B KB Termelőberendezéseink jobb kihasználása érdekében növeltük a műszakpótlekot |||j| BH 1985-ben (a délutános műszakpótlékot 30 %-ra, az éjszakai műszakpótlékot 50 %-ra). j|H HH % Az alkalmazotti állománynál a jövedelmen belül növeltük a prémiumok aranyat. A jBRJ HH prémiumok kifizetésére az előre kitűzött Írásbeli feladatok teljesítése eseten ke-HH került sor, igy előrelépést tudtunk elérni a végzett munka szerinti elosztás foko- PBl MM zottabb megvalósításában. HH Új felvételek révén növekedett a termelésirányítók szakmai szinvonala. A válla- OD lat jelenleg 12 fő felsőfokú végzettségű munkavállalóval rendelkezik. BN W M Az önálló vállalati működés vitelére alkalmas funkcionális vezetés kialakult. 98 H| Ez a vezetés alkalmas arra, hogy a VII. ötéves terv hátralévő éveinek fő célki tű- BB HH zéseit megvalósítsa. A továbbiakban a hatékonyabb gyártmányfejlesztési tevékenymjKt Hg ség vitelére alkalmas szakképzett munkaerő biztosítását és a számi tógépes adat- H HH nyilvántartás és termelésirányi tás bevezetésének személyi feltételeit kell megöl- Sg| HK dánunk. HH hh - 4 - HH| ^H ao H
