Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.26.a/8)
1982-04-19
I ' H Az ésszerűbb, takarékosabb gazdálkodást segíti, a munkaversany|fif mozgalom, szocialista brigádjainknak a gazdálkodás színvonala ja- HH vitásáért érzett felelőssége, munkája. Ezen túlmenően más termete■£ §§| si mozgalmak, azfAlkotó Ifjúság Pályázat"-! rendszer, a KJSz. tér- B| g'J? melést segítő tevékenysége, az alkotó’ díj is közrehatottak es hat^ H nak a vállalat eredményeiben. Feladatunknak tekintjük annak tuda- HH Bft tositását is, hogy a nehezebb feltételek közötti helytállás, a |||| szigorúbb követelmények teljesítése nemcsak a vezetők, nanem az H egész dolgozó kollektíva kötelessége. Az ezirányu szemleletforgjg| Wm málás azért is nagyon lényeges, mert tapasztalhatók még olyan ^ §§|j h Eb jelenségek, hogy egyes területeken a iélűiről jövő eligazítások 6H _ ra várnak. Ugyanakkor pozitívum, hogy egyre inkább jelentkeznek • hasznos kezdeményezések is, amelyeknek erősödését pártszervezemm tünk határozottan támogatja. BB Pártbizottságunk szorgalmazza annak a már megkezdett gyakorlatnak HÍ a folytatását is, hogy vállalatunk tevékenységének értékelése nefflg H csak korábbi önmagához, hanem a nemzetközi színvonalhoz viszonyít- H HM va is megtörténjen. M ^M Politikai, gazdaságpolitikai munkánk szerves részeként törekszünk Mm dolgozóinkkal megértetni a párt- és a kormány életszinvonalpoliti- H HU kaját, ezen belül vállalatunk lehetőségeit, a munka szerinti be- H| WM • rezés elvét és alkalmazásának szükségességét. Tapasztalataink szerint g| dolgozóink egyetértenek ezzel a gyakorlattal, ig<.nylik i—> > me É mm felelő differenciálást. A gazdasági feladatok eredményes végrehajtásában nagy szerepe van I a kádermunkának, a vezetői tevékenység javításának. Ezért arra van SH mm szükség, hogy következetesebben hozzuk összhangba a kádermunkat poli- MM H tikai feladatainkkal. Finnek megfelelően a káderek minősítésében B9 I az emelt szintű vezetői hármas követelményrendszert tekintjük fo jffj WM szempontnak, beleértve az uj iránti fogékonyságot, a kezdeménye- H mm zőkészséget, kockázatvállalást. Pártszervezetünk munkájában ezen H ■I növekszik a kádermunka, a kádernevelés szerepe, a káderpolitikái ^ M elvek következetesebb alkalmazása, a megfelelő követelmenytamesztao. ■______________________8 __M 9KSK ^MgK|l
