Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1987-06-25
11 A korszerűsített érdekeltségi rendszerrel, a személyi érdekelt- Hl Jfp ség fokozódásával a munkaidőalap jobb kihasználását a ha ehH konyább, eredményes munka feltételének megteremtését kívánjuk UH elősegíteni. Igfra ■ 2 . / IOÍézkedések_a_jogszabály i._rendelkezések_ éryényesítésére ^H |fB A vállalat a jogszabályi intézkedések maradéktalan érvényesítő- Hl Wm sével is biztosítani kívánja a munkaidőalap védelmét Ennek er- Hl dekében vállalaton belül szabályozta az_igazgl a tlan_h^ányzás nffi esetére az_eljárási_módot_. jBB| M ~ A szabályozás szerint 3 nap egymás utáni igazolatlan hiányzás BB H # esetén a vállalat megszünteti a dolgozó munkaviszonyát jogé - Mi uHSEtt ]pnpq ki lén és címén fegyelmi eljárás mellőzésével. BKn E^B Az eljárást a munkáltatói jogkörrel felruházott munkahelyi IB H| vezetők gyakorolják. HB H 1906 év folyamán tartós igazolatlan mulasztásért 22 főnek HB BB 1907; I. negyedévében 7 főnek szüntette meg a vállalat a mun-BH kaviszonyát. SHj BH Az igazolatlan távollétekért 1986. évben a munkáltatói jogkört Hl Hl ovakorló gazdasági vezetők 6 esetben, 1987. I. negyedévében HB H pedig 1 alkalommal folytattak le, illetve kezdeményeztek fe|H HH gyei mi eljárást. flfl| Hl A VII ötéves terv időszakára szóló vállalati kollektív szerző- Bl H désben rögzítésre került a munkára_kéEes éllse^-?faTg5B|2í|51-|. Bl sms szerint a dolgozd köteles a munEarend szerinti időben műn Ml H H kaliel^n tartózkodni, a munkakörére eléírt munkaruhában, védő- WK ■H| felszereléssel végezni feladatait. ^H A kollektív szerződés 1987. évi módo^ fsában a munkára képes H BHI állapot meghatározása kiterjedt 8 vállalattal kéezenle — B| |H gáláiban álló dolgozókra, mely magaban foglalja a HB mm tött készenlét idejét is. BB ■ A munkavédelmi szabályzatban a munkára ^éPes állapot meghatá- I Hl rozásával együtt rögzítésre kerültek a dolgozók általános BB BH gatartási szabályai is. H| HH A munkára képes állapot meghatározásában kiemelten kapott hang- H súlyt az alkoholos befolyásoltság kritériuma. |B1 A vállalatnál az alkoholos_állaBot_ellen6rzésÉD^ ^vált flya- B ■I korláta van, mely a munkahelyeken szemrevételezéssel illetve n HH szondavizsgálattal történik. Az italosán érkézé dolgozókat |B B már a gyárkapun történő belépéskor kiszűrik. BB H H Hl - 3 - BB
