Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1986-10-30
19 - 5 - ml 9 Figyelemre méltó, hogy a megválasztott testületekben magas a köz-H vétlen termelés irányitó, a diplomások száma. A megválasztott^válla- |jg |||| lati tanácsok elnökeinek döntő többsége egyetemet végzett, elotér; be kerültek a műszaki és közgazdasági végzettségűek. Munkakörük ^B szerint többen főosztályvezetők, gyárvezetők, politikailag, szak^B H mailag elismert vezetők. Hiffl ^B Az uj vezető testületeknek első feladatai közé tartozott az igaz- ^B gatók megerősitése, melyet egy alapos előkészítő munka után végez|H tele. Kerületünkben valamennyi igazgatót megerősítettek funkciójuk- MM banf pályázat kiírására nem került sor. Ugyanakkor az igazgatók yp| % számára megfogalmazott követelményrendszerek igen eltérő tártálj||| ||p muak. A követelményrendszerek általános jellemzője a vállalati jB| mi gazdálkodás hatékonyságának rövidtávú feladat meghatározasa, a^ B| J||ff dolgozók jövedelmének és szociális körülményeinek javítása. Aránylag Wm Sok az általános megfogalmazás, nem érvényesül kellően a követelmény- H| rendszer a gazdálkodás hosszutávu feladataiban. Erőteljesen ke- |g| BE rült előtérbe az érdekeltségi és ösztönzési rendszerek kérdései QuR és feladatai. 92 ^B A megalakulást követően még aránylag kevés számú testületi ülés BB volt, ezek kezdeti tapasztalatai többségükben pozitív. Az uj tes- H EB tületek éves munkaterv alapján végzik feladataikat, a témákat mm£9 ^ den esetben Írásos előterjesztés alapján tárgyalják, H Az Uj irányítási formákra átállt vállalatok testületéi a hosszú- H BB távú stratégiai jellegű kérdésekben döntöttek Így pl.: H _ a vállalatok VIl/5 éves terveinek fontosabb stratégiai 89 ijHH kérdései, m| tm _ a vállalatok belső mechanizmusának továbbfejlesztése, Bgfi BB - az érdekeltségi és ösztönzési rendszerek kialakítása, BB - az éves tervfeladatok jóváhagyása 8fl BB A testületi ülések általános jellemzője: igényesség az előtárjesz- H H tésekkel szemben, a nyilt és őszinte véleményalkotás, a vállalati ||j| Mm gazdálkodás kérdéseiben. A tapasztalatok alapján ma még kevés a Bj BB fizikai munkások részvétele a vitákon. Hozzászólásaikban, az adott H üzem kollektíva mindennapi gondjait teszik szóvá. Általánosítható, ESHNíh íK«E9 ss______9
