Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1986-05-04
A Magyar Szocialista Munkáspárt Csepel Müvek Végrehajtó o'£v>.‘ Bizottsága 1980. november 20-i ülésén tárgyalta a Csepel ? H Müvek Transzformátorgyár helyzetét és a jövőjét meghatározó IflBp VI. ötéves tervkoncepcióit. m&BSM Ijlp A PVB határozata megerősítette az előterjesztésben rögzi- 11111111 tett megállapításokat és a kitűzött célokat, és a következő SHjH Eg főbb feladatokat határozta meg: flg^E jPH| - a párt vezető szerepének további erősitésével az eszmei, J cselekvési egység biztosításával, a társadalmi 03 tömeg- V'/’^O v-’'-. ^ szervezetek tartalmi munkájának fejlesztésével javitani •%. /'■ TM kell a vezetési munka színvonalát, mely biztositéka a kipMil HH tűzött célok megvalósításának.- A vállalatvezetés alapvető feladata kell legyen a vállalat ||Bf| jS»|j gazdasági, pénzügyi helyzetének megjavítása, a veszteség |ig||? mielőbbi felszámolásával a jövedelmezőségi szintnek a gép- SaBaM MHH ipari átlaghoz való közelítése. 9BB HH ~ Meg kell teremteni a vállalat rentábilis működésének alap-HBBj vető feltételeit. így a belföldi igénykielégités és a BHH BBS szocialista szerződéses kötelezettségek teljesítése mellett flB| Órai a nem szocialista relációjú export árbevétel dinamikus nö|S9fl HB velését. B “A nem szocialista relációjú exporthoz kapcsolódóan és a H rendelkezésre álló saját forrásokra alapozva meg kell való- HH HH sitani a femszerkezetgyarta3, illetve a transzformátorok korrózióvédelmének, festéstechnológiájának rekonstrukcióját. Mm A CSM Vezérigazgatóság segitse elő akár hitel felvétel HH HH támogatásával a fejlesztési célkitűzésekhez a 'szükséges HBB pénzügyi források megteremtését. |^H ^H 1,1 ®s kel1 ori-ni és a változó társadalmi-gazdasági követel-H| ményekhez alkalmazkodva tovább kell fejleszteni a vállalat JIH BBH szellemi ^potenciáját, szakembergárdáját. Biztosítani kell HH HH aZ alk0td" kesd««ényező emberek fokozottabb erkölcsi - és HH H nnyagi megbecsülését, az alkotásra ösztönző munkahelyi ^H HH légkör kialakítását, erősítését. HH
