Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1984-06-28
Többségében a teljesítménnyel arányos jövedelernnövelésre nyílt lehetőség. Ennek köszönhetően a vállalati átlagjö- HH HU vedelmek tiz év alatt jelentősön növekedtek. ’pBj HH A jövedelmi viszonyok alakulását nem csak a vállalati saját- HH ^ erős bérfejlesztések, hanem a különböző mértékű és célú LérmH|H preferenciák is segítették. (Papíripari Vállalat, Magyar ||||| .- Q Posztógyár) A bérezési gyakorlatot a vállalati lehetőségek, á/ájp HHH a munkaerőhelyzet, a szabályozási rendszer jelentősen befő-HHH lyásolta- Szemléletünket döntően a népzgadasági tervben meg- HH fogalmazott átlagbérfejlesztés elérése befolyásolta, miközben erőteljes maradt a nivellálásra való hajlam, a legszükjHa HHH ségesebbnek vélt területek kiemelése, a különböző pótlékrend- mis MMH szerek bevezetésével. HH HHH A vállalati eredményesség és a dolgozók bérnövekedése közötti HH HB^H összhang kevésbé érvényesült. Az anyagi érdekeltség és őszhH HHH tönzés fejlesztése a feltételrendszer kialakítása csak az |HB utóbbi években gyorsult fel. HH MM w Bérezési gyakorlatunk nagyrészt meghatározta a szabályozás fHIB HHH gyakori változása, erőteljes kötöttsége, ez megkövetelte, 9HB gHHH hogy az egységek a körülményekhez igazítsák bérpolitikáju|SH HHH kát. BB A VI. ötéves terv eddig eltelt időszakában a vállalatok, NHHgS egységek bér és jövedelem alakulása lényegesen differénci^HS sKDhI áltabb. H| mám A személyi jövedelmek alakulása nagyobb mértékben függ a EBB Wmm teljesítménytől. Az újabban bevezetett ösztönzési rendsze- HH HH rek jobban elismerik a kiemelkedő teljesítményeket, az al- 9H mgm kotó munkát. HH m - 7 - «
