Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.26.a/4)

1974-09-11

m ^b

B t : x in t a párthatározatok ér telne zés báni torzulás-B c^:^cdaok a::, információs láncban, ezért a VB az utóbbi evekben |^B

B - n;vo i;: r..' határozza, hogy a határozatot nely fáronokon kell ^^B

■I ..... HB

B h'-j.>■}?.;: .. íj.j -h.Mi*rr páx irtás- s z ámár a , lunkájához lcgnélkülönözhe - ||Bfl

B t ; cl^r-rPb információt kapjon meg. fi módszer javitott a nunka ha-B t '.Jlokin, A helyi végrehajtás ellenőrzése differenciált, a párt-B h t ro:/;t jellegének függvényében. Egyes esetekben az alapszer-B vezet fel. unta az ellenőrzés, s annak eredményéről a titkári er~

B te ke:.: le tér. kell beszámolni. Más esetben a VB illetékes reszorto- ^B

B l1 les a végrehajtás ellenőrzés erői, anit közvetlen köz—

^^ to11 .módon végez. Pontos , vagy több területet érintő határozat ^^B

v —: h jt:g.-ínak ellenőrzése VB illetve F. szinten történik. A B .ártólet .u.;-kön-ötlenebbül érintő hab-ár» Birtok. végrehajtásának

H .. l! erőt z vsát a VB évente visszatérőén munka terv ében foglalja. j^B

H káder illeni személyzeti munka területén a kádormunkát sza^B

bályzó határozatok végrehajtása, a vezetők alkalmazásának es te^^B

B v jkenye égének megit élése, a vezetők utánpótlása, a pár fcixányitás ^B

|^B| . .Xlencérzéc erős it és óben nyilvánul meg a párt vezető szerepe. ^B

^HR l Csepeli Papírgyár Pártbizottsága és Végrehajtó.Bizottsága több

J^Bj alkalomnál elemezte az eddig végzett kádermunkát. Megállapít.'..-1 ^^B

> | 11, hogy a területen a fejlődés azzal mázható, hagy gazdasági

vezetőink többsége egyre jobban őrzi, ők az elsőszámú felelősök ^^B

^B ® nemcsak a termelő munkáért, hanem a kidermunka végzéséért is. ^B

^B Mind jobban felismerik, hogy a termelést nem lehet elszakítani

legfőbb termelő erőt jelentő emberekkel való foglalkozástól.

M g 0',xt a szakszervezeti és gazdasági vezetőink körében mind jobb' :

M érvényesül az a törekvés, hogy a tervek teljesítése szorosan ősz^B : zei'ügg a káderpolitikával.

H '.ger személyzeti munka végzésénél az a feladatunk és célunk, E^|

^B no v 111 n la ti célkitűzéseknek alávetve gyáregységünk tevékeny-Rj^H j '.,i lehető legjobban oldja meg.. A kapcc olattartas a Papiri^B r) ri Váll.-lattal szinte mindennapos. A munkavégzés során előfor^B dúl hiányosság is? pl. a kitüntetések adományozásában mncc meg..

Helló lenüszeresüé , és nem érvényesül a helyi testületi döntés.-z üz.:..ii demokr \ci: hagyományos fórumai a gyáregységben mogVannoj^B ^B voltak, A nagyvállalattá szerveződés után jelentkeztek