Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.26.a/4)

1972-11-08

■

H Mindig <j tudattól függ minden én az elet megit élese in a ^^B

^B saját életmódján keresztül történik. ^^B

^B Színvonalasan vetettek iel az emberek azokat a kérdéseket, ^^B

H| amelyen a munka rovására mentek. Azt a következte test teli

^B 1-'vonni, hon,, a,, emberek figyelik a gyárvezetés munkáját, ^^B

^B mert tisztában vannak, hogy a vezetők által elkövetett aibak ^^B

^B mit jelentsenek saját számukra is. léért hiába végzi el Kiválóan ^^B

^^B u munkáját, ami tor más rossz munkája min .ezt lerontja. ^^B

^B Hetidkivül érdekesek voltak az ösztönzéssel :apcso latban fel^^B

^B vetett ke illések. Igen gyakori, hogy nem a Dér miatt, na nem ^^B

^B a non me0lelelő emberi bánásmód hiánya miatt mén no.-: el emberek ^^B

más munkahelyre. ^^B

^B a i> t >rziónak számos kifi j mait formája •;.. Uyakrau ^^B

a sort nem mén uek az emberek az igazgat onoz panaszra, mert ^B fül ti )k, ho . ebből hátrányos helyzet alakul ki számukra. ^^B

^B g fsc;,teles az is, ha az üzem ás rávezető iv..sz légkört alakit ^^B

^B ki maga körül, a termelés rovására megy. ^^B

^B fizikai es az admiuisz trat iv műn tu.törően dolgozó.-; közötti ^^B

Hl ^ ellentétnek gyakori oka, hogy mig a fizikai műnk •

uag.yobo munkafegyelem vau, addig az admiui *J Iá • n .... BhB

^B dolgozóké vitathatatlanul lazább-s^^B

^B r'elveGödöt t az is, aog., nem mindi. népszerű dolg.ok_ elvégzés *re ^^B

kell törekedni a vezetőnek. (Jgyancsa;-: probléma az is, hogy a _ ^^B

^B vezet Ők a vágott in::'ormáéi agat som, Vagy csa-c t erősekében ad jel; ^^B

^B tovább. Így sok ember azért tanácstalan, mert nem cep időben ^^B

^B megfelelő ituormaciot. ^^B

^B hen ritka az olyan taggyűlés a fizikus dolgozók körében, ami- ^^B

^B cor a rossz vezet o felelősségre vonását reklamál jók. ^^B

na yon sok olyan gondolatot, vetet tér fel a beszélgetések során,

^B amelyek me valósítása a helyzet mór ja vitását idézi elő. ^^B

ser; mindég, , hogy a dolgoz. t.ikont latja, mennyire segítik ^^^B B a vezetők munkáját. 9BB

^BBj Hagyón sok helyen a beszélgt tése - I

inban vannak a vállalat gondj óival, problemáiv al. ^^B

^B Helyes volt az megoldás is, v.v olyanok folytattuk csőpor- ^^B

beszólj'..; s ;lye , meg jurtái: igy

^ es i-iJ ezáltal legalább cözelebb kerültek a dolgozók— Hj^B

HBB B jondjaltőt. flBB

ismere szóltak az anyagról, amely üj, yon j -1 visszaadja

a beszélgetések hangulatát xo.

^B kiuan.-u-jsíyoztók, hog., a b.-szelgetesek has••nosaic voltak es sem ^^^B

^B lehűt ezen a szinten megállni, az out f-Ív.; tett problémákat ^^B

^B vagy me. oldani, Vagy megoldásukra törekedni feltétlen szüks ?ges.

^B felvetett mord se kot nem megválaszolni e -r.u . .cána c félbehagyó- ^^B

^^B sót jelentené. U;- aoubban a körben kell megválaszolni, ahol j^^^B

^B azt feltették. ^^B

^B fi kell Oktatni az alapszervezetekot, hogy az ilyenfajta .con- ^^^B

^B t’ 11 iiangulatőlemzo munkát uo . v .*• ezzék, illetve ennek mos^^B

^Bl felelően szervezzek mev- a mindennapi párt műt. kát. aBB

Bflj üZt is megállapították, hogy a csoportos beszélget esek pozitív j^^B

^B íiatással voltak a párt tömegbe lol; ás ára. j^^B

Cr.yako ri jaiens ;g , az ombe r-?k aki; or is oimo i .jak problemui- ^^^B

^B t ha tudják, iío . azon a szint-n nem tudnak segíteni rajta. ^^B

Azt is maximálisan ke 11 érte colul, a is zen a bizalom BKg.nyilvá- ^^^B ^B úsát jelenti. ^^Bj