Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1970-11-18
IB tartozék és ápolási cikkek forgalmával. A vállalati B profil kibővült a nem kis feladatot jelentő kozüle- HB ti személygépkocsik forgalomba hozatalával. Ez a B rendelésállomány és nyilvántartás átszervezését igé-B nyelte. B - A kereskedelmi munka - noha még közel sem kielégítő ~ színvonalának emelését jelentette, hogy a csepelx üzem- B egységnél bevezettük az együtemű értékesítési rendszert ^B B másfél évvel ezelőtt. B - A vállalatvezetés színvonalának emelése céljából a há-B lózati egységek önállóságát szakszerű decentralizációval egybekötve növeltük. A vállalatvezetési munka meg- B alapozottabbá tétele, továbbá a középvezetés megerősi^B B tése érdekében elkészítettük a vállalat működési-szer-B vezeti szabályzatát. A szabályzat égyértelmüen tártál-B a mázzá a szervezeti egységek feladatait és hatásköreit. ^B f _ a vállalat a forgalom lebonyolításához szükséges anyagi, B technikai eszközökkel jóformán egyáltalán nem rendelke^B B zett és ma sem rendelkezik. Lényeges eredménynek számit, ^B B hogy egy évvel ezelőtt kidolgoztuk a vállalat távlati ^B B áruforgalmi és fejlesztési koncepcióját. Ezt az anyagot ^B B az elkészítés után a kerületi PB-nek is megküldtük. A B B fejlesztési alapok szűk volta ellenére az utóbbi három ^B B esztendőben mintegy 21 millió Ft-tal növeltük a vállalat B állóeszköz állományát. Ez azonban rendkívül csekély mer^B B vü, messze elmarad a szükséglettől. ^B B - A vállalat munkaerőgazdálkodását és kádermunkáját rend- B B kivül hátrányosan befolyásolta az alacsony szinten röéj^B B zitett átlagbérszinvonal. Felügyeleti szervünk hathatos B B támogatásával sikerült elérnünk, hogy az 1968-as 21.44 2 B B B Ft-os bérszínvonalat 10 %-kal /25.312 Ft-ra/ növelhettük. B B 1970-ben a vállalati szférák egyes fontosabb területein, ^B B /gépkocsi raktár, kisker.boltegység/ ahol erre lehetőség B A kínálkozott, hálózati mozgóbérrendszert alakítottunk ki. B B ® Az ez évi tapasztalatok alapján a jövőben ezt tovább szen B retnénk szélesíteni. ^B B AZ eltelt időszakban a megtett intézkedésekkel - megítélésünk B B szerint - a vállalatnak mind a gazdasági, mind a politikai B munkában jelentős eredményei vannak. A vállalatnál céltudatos B kereskedelmi-, káderpolitikai és vállalatgazdálkodási rend B B alapjait teremtettük meg. Az eddig végzett munka és a tett B erőfeszítések nem elegendőek. A vállalattal szemben támasztott ^B kivánalmaknak még közelről sem tudunk eleget tenni. Számtalan ^B nehézség és objektiv akadály determinál. A vállalat egyik lég-
