Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1968-08-14
Ü j# Néhány vállalatnál, intézménynél a szumélyz ti munka messze clm HB SMfet marad a követelményektől. Feji - aztésével kapcsolatos intézkedőflBBgB Sh * sok is formálisak és felszínesek. Törekszenek a papírok, dossl- H H| BB ék rendbont art ásóra anélkül, ho ;y annak valamilyen érezhető tarjflBBB B3| talmi érteke lenne: BBHB I BB - a KÖZÉRT-nél általában elkészítik a minősítéseket, de még csak alá sem írják. Az igazgató hatáskörébe ^^B|^B tartozó főellenőr viszont 1963 óta dolgozik a vállalatnál és még nem volt minősítve- az ÁFOR-nál a kerületi Párt- Végrehajtóbizottság B^^H I. 31.-i határozata értelmében beállitottak^egy ^B^^B-a csepeli telepen dolgozó- személyzeti előadót, B^^^^B azonban munkáját még a mai napig sem ismertették, B^B^B ha bemegy a Központba valamit megkérdezni, akták rendezésével bízzák meg.- a KÖVIZIG-nél a Központ is csak most fogott hozzá e fontos munkaterületen a munka megszervezéséhez. A Gépüzem ma sem rendelkezik személyzeti előadóval. j^^B^B A kádermunkát tartalmiban a pártszervezet végzi. ^ Nem egy olyan gyáregység, intézmény van kerületünkben, ahol nincs személyzeti előadó. 'Több helyen a személyzeti munkát más munkakörökkel kapcsolják egybe s ilyenkor sajnos a szomélyzeti munka kerül háttérbe. Nem k. vés az olyan helyek száma sem, ahol a személyzeti munkához a megfelelő munkakörülmények#nin^^BB csenek biztosítva., még csak ogy szoba sem áll rendelkezésre, ahol e munkával járó beszélgetéseket le lehetne bonyolítani. Néhány helyen a személyzeti és kád ormunk óval foglalkozó szakelőadók felkészültsége is kifogásolható. Az is előfordul, hogy jBB^^B a személyzeti előadót nem tekintik a gazdasági vezetők negfelelő partnernak. B^BB A személyzeti munka decentralizálása következtében ^^B^B olyan tapasztalat >k is vannak, hogy alsóbb szinteken bizonyos liberalizálódás észlelhető, aminek következtében nem c gyszer B^BB érvényesült az emberek megítélésében a szubjektivizmus. Ez még akkor is veszélyes, ha elszórt jelenség és a felsőbb szervek j^^B^B munkája hatásukat nagymértékben csökkenti. j^^B^B ^ Előfordul, hogy miután a pártszervezetek hatáskörük érvényesítése közben ellenőrzik a kitüntetéseket, jutalmakat, bérfejlesztést stb., egyes vez tők csak az ezzel való megfelelő foglalkozást tekintik kádermunkának. Meg kell említeni, hogy a káderek kiválasztásánál kü- Ionosén vezetők funkcióba állításánál nem egyszer hibásan alkalmázzák a hármas követelményt. Több helyen lő térbe kerül a szakismeret, a politikai hozzáállás és a vezetői képesség követel; menyének rovására. A Pannónia Szőrme Vállalatnál e helytelen koncepciót még meg is ideológizálták azzal, ho:>y munkaterületük speciális szakterület, ahol a szakmai hozzáértés mindennél fontosabb. Az élet bizonyította e felfogás helytelenségét azóta már ^B^B Az eredményes személyzeti és kádermunka biztosítása érdekében sem megengedhető, a nártellenőrzós kijátszása miatt pedig feltétlenül elitélendő, hogy néhány h<-lyen vezetői fűnk^B| ciókat töltenek be a pártszervezetek tudta és hozzájárulása nél^^^B
