Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1967-03-08
I Ktmküstilusbeli kérdésok és hülyénként személyi felto-tolok 1BH hiánya is akadályozza e szervezeti életet, A szervezeti életet sokhelyütt akadályozza még a feltételek hiánya /nincs helyisé , rossz .. a kulturális ellátottja.. , stb,/ melyeknek javit^.sa a lehetősé ;.ekhez képest indokolt. ^^B Az "Ifjúság a szoci .1 izmusért" mozgalom sikeresen foglalja IH egységes keretbe a KISz szervezetek tevékenységét. A mozgalomban flfl résztvevők száma igen jelentős, több, mint 5.000 fiatul. Az 1966- H bán bevezetett új rendszer -az egyéni követelmény állítás, a közössé gok számára megszabott feladatok, a h lyi értékelés- hozott j|H eredményeket. 9H TM A kerületi KISz Bizottság kétéves működése alatt mintegy 50 %-ban kicserélődött. A jelenlegi Bizottság tagjainak többségű flH rendszeresen récztvosz a kerületi munkában, különösen az utóbbi időben, A Bizottság munkastílusában van fejlődés, de a rendszeresjjB| aégen, kollektív vezetésen, a végrehajtás ellenőrzésén és a helyszíni segítségadáson javítani kell, A KISz Bizottság mellett működő társadalmi bizottságok jól ^B segítik a KISz munkát. j^B A KISz apparátus tagjainak felkészültsége megfelelő, képesek ^B feladataik ellátására. Munkájukban azonban tapasztalható volt ké- A ny elmos só..;, komolytalankodás, ehetőnként kapkodás, valamint a szó BB ® és a tett egységének hiánya. Időnként kevés h-lyszíni segítséget JK 0 adtak a KISz szervezőtöknek. Az utóbbi félévben lényeges javulás ^B látható az apparátus munkájában, melynek kezdeti eredményei az ^B alapszorvozotokbon is ne 'mutatkoznak. ^B A KISz alapszervozotek vezetősége.nek munkastílusa kismér^B tökben j vult. Ehhez hozzájárult, hogy kisebb mértékű a vezetők közötti fluktuáció és i en nagy számban képzett a KISz Bizottság |H vozotőkot. A vezetők módszertani és gyakorlati ismeretei jobbak, B|| Különösen a tervszerüsé ’ javult, a szervezőtek döntő tö ,ősege j^B éves akcióprogram alapján lel g>zik. Jobb a kollektív vozotes, bB a vezetőségük ta ;jai közül egyre többen vesznek részt a munkában.
