Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.26.a/4)
1966-03-23
HH káderek sorsáról, akik közvetlenül ismerik. Űzzél megnövek- HH HH szik a gazdasági vezetők személyi felelőssége és a pártszer- |^H H vezetek feladata is e téren. |B| H| Politikai felmérést igényel a személyzeti osztályok helye és |^H ■ szerepe, tevékenységüket tovább kell fejleszteni. ^H HR A káderek kiválasztásánál mindenkor szemelőtt kell tartani ■■■ HH politikai, szakmai felkészültségüket, erkölcsi és emberi maga- ^H I tartásukat, rátermettséget. ^H Nem szabad megengedni, hogy csupán a szakmai képzettség, vagy ^H az iskolai végzettség legyen a döntő - a többi tényező legalább ^H olyan fontos. ^H A vezetők gondoskodjanak megfelelő utódok, helyettesek kineveléséről, mert csakis igy lehet a vezetés folyamatosságát bizto- j^H sitani. ^H Bár a VIII.Kongresszuson szó volt arról, hogy bátraoban keli funkcióba beálíitani fiatalokat és nőket, ennek ellenére, kevés j^H fiatal, illetve no van vezető beosztásban. Hátráltatja a kádermunkát a szubjektivitás is. |^H H A koliektiv vezetés csak akkor tud érdemlegesen döntést hozni káder kiválasztásban, ha az előterjesztések olyannyira összetettek, hogy ténylegesen az egész embert adják. A párt politikájának érvényesitése érdekében a vezető káderek HH egyértelműen - bármilyen szinten dolgoznak - a rájuk bizott ^H kollektívát annak szellemében vezessék, megismertessék velük ^H a párt politikáját. ^H Pontos feladat a szemléletbeli nevelés: a helyi és népgazda- ^H sági érdekek egyeztetése. A jövőben nagyobb önállóság kialaki- ^H tusával ez a szempont még jobban előtérbe kerül. ^H A párt és gazdasági vezetőkben fokozni kell a kezdeményezőkészséget. Nagyobb gondot kell fordítani ideológiai továbbképzésük-A káderpolitika elvének alkalmazása megk-veteli, hogy az elkövetleeső időben a káder és személyzeti munka pártirányitását és ^H ellenőrzését javítsuk, hatékonyságát és színvonalát fokozzuk. ^B a Helyes lett volna, ha a jelentésben részletesebben szerepel, WM TM hogy a hatáskörbe tartozó elvtársak munkájával fejlődésével ^H hogyan foglalkozott a ker.PVB. és mit tapasztalt ezen a téren. w Ugyanis e munkának az adja meg a belső tartalmát, ha a hatáskör- j^H be tartózó elvtársakkal a ker.PVB. állandóan, rendszeresen fog- ^H lalkozik és figyelemmel kiséri munkájukat, fejlődésüket. ^B Több hozzászóló egyetértett abban, hogy fokozottabban kell a ^B helyi lakosú káderekre támaszkodni. ^H Pontos kérdés a káderek állandó nevelése - nem hzabad hagyni ^H hogy elmérgesedjen egy-egy eset olyannyira, hogy leváltásra kerüljön sor. Bár az esetek többségében a PVB. időben foglal- j^B kozott egyes elvtársakkal, azonban ez nem volt elég hatékony, ^B nem vezetett eredményre. ^H A tapasztalat szerint azok az elvtársak, akik valamilyen oknál ^B fogva leváltásra kerülnek nem egy esetben teljesen elvesznek j|H a párt, a mozgalom számára. ^B Megállapítható, hogy a Pártértekezlet óta a káderek zöme szakmai H| és politikai vonatkozásban jelentősen fejlődött - gyakorlati ^ ^B munkájukban felhasználják a tanultakat és igyekeznek messzemenő- H en reagálni a legkisebb jelenségre is. |H * .^®T“ | ~ - t * W"H(R '''’" " j|B *»f^ jjjBjfa
