Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1989 (HU BFL XXXV.26.a/3)

1989-03-22

I I

H Valamiféle szándék-nyilatkozatot tett le. Nem ártana néhány

m kérdésben demonstrálni a pártegységet. A kerület közérzetét B

■ néhány meghatározó neuratikus pontban kellene megfogalmazni.

■ Párton belül tiszta vizet kell önteni a pohárba.

B Nell et.sal vitába száll abban a kérdésben, hogy osszuk le a H

B feladatokat. Osztani csak magunknak tudunk, fogalmazzuk meg H

B magunknak mit akarunk és mi a célunk az együtt-gondolkodás- H

B bán, a platformot illetően. Hajlandók vagyunk együtt dolgozni. B

B Nincs még mitől elhatároljuk magunkat. Nem lehet velük (az B

B alternativokkal) vitatkozni, mert még nincs programjuk. B

I ® Itt szól a második napirendhez a pártértekezlet ügyrendi kér- I

B déséről. Megfontolásra ajánlja azt, hogy döntsenek arról: B

B a pártértekezlet hatáskörébe legyen az első titkár válasz■ tása, tehát ha új első titkár választásra kerül sor, akkor fl

I egy rendkívüli pártértekezletet kelljen összehívni, a többi

B titkárt , PB tagokat a pártbizottság választhassa és az 50 B

■ százalékos elv érvényesüljön. A bizalmi szavazás kérdését is fl

■ fel lehet vetni. H

■ Tóth Mihály et. fl

■ Reagál a hozzászólásokra, elmondja, hogy a beszámoló a légfl

■ ^ utóbbi PB ülésen hozott határozat szellemében készült. H

• A PB kérte, hogy legyen egy tisztességes értékelés az elvégfl

■ zett munkáról, amit 1985. óta végzett ez a pártbizottság. I

B Legyen benne egy ajánlás a megválasztandó új pártbizottság- I

|B nak a program elkészítéséhez. I

■ Elhangzott, hogy a beszámoló legyen rövid, legyen hosszú. H

■ Egy biztos, márc.24-ig el kell késziteni, hogy nyomdába ke■

■ rüljön, márc.30-án postázni kell a küldöttek részére az anya■

H g°t. I

B; Azt kori a pártbizottságtól, bizza meg a dokumentum-szerkesztő I

HH bizottságot az anyag átdolgozására, átszerkesztésére, azok ■

BB figyelembevételével, ami itt elhangzott. ■

■ _________________________________ |

MR HR