Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1984-04-26
B H| BE A szakszervezeti szervek rósztvesznek a szocialista munkaverseny ^B és brigádmozgalom továbbfejlesztésében. Néhány gazdasági egység-BB nél olyan célkitűzéseket határoztak meg, melyek konkrét felada■ tok elvégzésére ösztönzik a brigádokat és egyben erősitik az B erkölcsi, anyagi elismerést. Ennek ellenére a szocialista munka-B verseny-mozgalom tartalékai még nincsenek kellően kihasználva. B A munkaverseny vállalásokban nagyobb szerepe van a munkaerő ha- Bj tékonyabb f oglalkoztatásánal<; a veszteségidő csökkentésének, B az anyaggal, energiával való ésszerű takarékosságnak. B Az üzemekben, intézményekben a demokratikus fórumok kialakultak ■f és többségében eredményesen tevékenykednek. B £ Működtetésükben javult az együttműködés a pórt, a szakszervezet, BB B a gazdasági vezetés között. A fórumok munkája a korábbi időszak- j^B BB hoz viszonyitva összehangultabb, csökkentek a formális elemek. B A testületi állásfoglalások kialakításában a szakszervezeti szer- ^B ^B vek jobban támaszkodnak a dolgozók véleményére. ^^B Az előterjesztések egy része még mindig nehezen érthető, melyek- |^B B bői nehéz érdemi kérdést, vagy véleményt megfogalmazni. Az ^HB érdekek ütköztetésének és összehangolásának módszere még sok flfl helyen formális, a mozgalmi módszerek esetenként háttérbe szorul- ^B JBB nak, ezért az álláspontok nem minden esetben tükrözik a szakszer-B vezeti tagság véleményét. Tapasztalható, hogy előre nem látliató B gazdasági döntéskor a vezetőknek esetenként nincs lehetőségük B munkahelyi demokratikus fórumok összehívására. Néhány esetben ^^B B a döntések előkészítése elhúzódik és ennek következtében keve^B B sebb idő jut a feladatok megértetésére. . Vannak olyan tapaszj^B B tálatok is, hogy az előterjesztett anyagokat a testületi tagok ^B B nem tudják áttanulmányozni, ezért a döntés formálissá, mechani^B ^^B kussá válik. Előfordult olyan eset is, hogy a bizalmi testület Hl B egy egységet érintő kérdésben döntött, de ez nem egyezett meg WM B az ott dolgozó kollektíva érdekeivel. ^B B A gyakorlat azt bizonyltja, hogy a szakszervezeti tisztségvise« lök többsége érti és helyesen alkalmazza a megnövekedett jog- HH ^BE és hatáskört. A bizalmiak mognövekedett hatásköre kedvezőbb HH B
