Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1975-01-22
Í zetlenség, az az összehangolatlanság, ami érvényesül a bér**házás vonatkozásában rendkívül sok kart okoz. Egy-egy beruházás/ során szinte megszámlálhatatlan átvállalkozó munkálkodik, amelyek összefogása rendkívül bonyolult. Ez egyébként igen nagy mértékben megemeli a beruházás költségét, ^^B nem beszélve arról, hogy rendkívül időigényes összefogásuk. ’ Különösen sok átfedések vannak a városfejlesztés vonatkozásában. j^^B Jé példa erre az NDK-ban folyó építkezések példája, ahol |^^B egy cégnél van koncentrálva az egész vállalkozás. |^^B Nagyon fontosnak tartom, hogy a nyugdijkérdés megnyugtató HH Rendezésére kell törekedni. Felül kellene vizsgálni az éves 2 /ó-os átlagos emelés helyességét. Ha a bérek, reáljövedelmek j^BH mértéke enne! magasabb, akkor a nyugdíjasok jóval elmaradnak az életszínvonal az aktív dolgozóktól. A reáljövedelmek emelkedésére ugyanis nem a 2 %-ob emelkedés a jélemző. ^ bokán felvetették az öröliösödés problémáját. Itt egységes W kulcsokkal számolnak és ugyancsak jelentős az az összeg, amelyet örökség során fizetni kell olyan családi házakért, ^H B amelyeket hosszú évtizedek munkája alatt építettek a munkások. j^^B Az üzemű taggyűléseken élénk érdeklődés kisérte az üzemi demokrácia kérdését és az ebben megfogalmazottakat. Ezt a ^^B jövőben is rendkívül fontosnak kell tekinteni és le kell küzdeni azokat a nézeteket, amelyek formálisan floglalkoznak ezzel, ^^B hiszen itt többről van szó mint arról, hogy bele-szól-e a jjj^^B munkás, va^y nem, Lényeges, hogy meg tudjuk teremteni a dolgozó ^^B ember számora a társadalmi ossz tevékenységre azonosulást. Fontos része az össztulajdon kérdésnek. Marx a Tőkében az indoklást a társadalmi tulajdontól való elszakadással magyarázza és ez most is fennáll. Nem lehet egyszerű gesztus, hogy jól érezze magát a munkás az üzemben. Nem formálisan kell megadni a lehetőséget, hanem alkalmassá kell tenni a munkást minden tekintetbem, hogy átlássál a tevékenységet és azonosuljón azzal, amit ^csinál. Szerveáeti bzabályzat: a kilépés témája. A vezetőségeknek, párt- ^BH gfc seervezeteknek meg kell adni a lehetőséget, hogy hivják fel ^ a figyelmét egyeseknek a kilépésre, illetve ezt kezdeményezzék. ■■ Ez sok visszaélésre adhat okot. Meg van a lehetőség arra, hogy a pártban nem^megfelelő tevékenységet folytató emberek ellen ^^B ^^B a part fellépéjen. A kizárás és a törlés lehetőségével is lehet én kell is élni. Ha a kilépés esetében a rábeszélést választjuk ^B homályban marad, ^hogy miért is maradt ki az illető a pártból. ^^B ^B Nem javaslom tehát ezt ilyen megfogalmazásban meghagyni. Feddhetetlenség kérdése: vannak emberek akik kétféle életmódot folytatnak, egyet a^munkahelyen és ettől gyakran egészen eltérőt ^^^B magánéletükben. Korábban ha felvettek valakit a pártba az ^^^B Hj egyéni életét is megvizsgálták, nálunk ma már ez nem gyakorlat. H Nem lehetne-e szorgalmazni, hogy a pártfelvétel előtt az egyéni ^^B ^B életét is megvizsgálni. ^B 5 év alatti időszakban a cseréket lehet eszközölni, hiszen erre a tervezet lehetőséget nyújtana, más kérdés, hogy a párt^B E&n 5 évenként generális megújítást kell majd csinálni,
