Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1967-03-10
HEH ■ 9 h| ^H Munkastilusbeli kérdések Ja helyenként személyi föltételek ^H hiánya is akadályozza o szervezeti életet, ^^^H V*«:':.• A szervezeti életet sokholylitt akadályozza még a föltételek ’4,V*V*Í-* hiánya /nincs helyiség, rossz . a kulturális ellátottan;: * , atb,/ ■I molyoknak javitása a lehetőségekhez kúpost indokolt. BH H Az •* Ifjúság a szocializmusért" mozgalom sikeresen foglalja EHI Ocyaú.;os köretbe a KISz szervezetek tovúkonysú gét. A nos-.alomban BHH HB résztvevők a zárna igen j .lantos, több, mint 5.000 fiatal. Az 1966- HH| H bán bevezetett új rendszer -az egyéni követelmény állítás, a keijEflfl HB züsségek számúra mersz; bott feladatok, a helyi értékelés- hozott flHHHj £ eredményeket. ^B A kerületi KISz Bizottság kétéves működésű alatt mintegy ^^^B Ilii 50 %-ban kicserélődött. A jelenlegi Bizottság tagjainak többségű IfflBB HB rondazorocon rés átvesz a kerületi munkában, különösön az utóbbi BHB HB időben. A Bizottság munkást Húsában van fejlődés, do a rendszered- BBB| HB segon, kollektív vezetésen, a vó gr óhajtóé ellenőrzésén és a hely- BHB ^B szini segitsegudáson javítani kell. H| A KISz Bizottság mellett működő társadalmi bizottságok jól ^^^H ^Hf sogitik a KISz munkát. fl^^B HE A KISz apparátus tagjainak felkészültség© megfelelő, képesek feladataik ellátására. Munkájukban azonban tapasztalható volt ké- B nyolmesse komolytalankodás, esetenként kapkodás, valamint a szó ^^^H ee a tett egységének hiánya. Időnként kevés helyszíni segitségot j^^^H adtak a KISz szervezetüknek. Az utóbbi félévben lényeges javulóé ^H latható az apparátus munkájában, melynek kezdeti eredményei az j^^^H BE alapazarvezotokbon is megmutatkoznak, |^B^E ^H A KISz alapszorvezetek vezetősége nek munkastílusa kismér-H tőkben javult. Ehhez hozzájárult, hogy kisebb mértékű a vezetők ^B közötti fluktuáció és i-.on nagy számban képzett a KISz Bizottság ^H vezetőket, A vezetők módszertani ós gyakorlati ismerotoi jobbak, ^B Különösen a tervszerűség javult, a szervezetük döntő többsége ^^^B BB óvoo akcióprogram alapján dől ősik. Jobb a kollektiv vozetée, ^^H ^B a vezetőségek t; gjr.i közül e ’yre többen vesznek részt a munkában. |^^H I ■
