Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.26.a/3)
1967-07-07
Bfi£ között gyorsítani szükséges. Az eltelt időszakban az elképzelése- fl^^B Hm . két mind több valóságos intézkedés követte a vállalatnál és ez jBHH ■I igen jónak értékelhető» |^^H HH Magyar Posztógyár; ^^^B ■H Jelkészülését a mechanizmusra kedvezőnek Ítéljük meg, a fokozatos- ^^H lllll ság az átmenet biztosítottnak látszik. A munkát már 1966-ban meg- HBB HB kezdte a vezetés. A pártszervezet kezdeményező volt a munkában. ^^^B A gazdasági vezetéssel összehangolt munka már eddig is gyümölcsö- HM B ződött a felkészülésben, a gazdasági munkában. A mechanizmus sike- j«H gHI res előkészítése érdekében a vállalat vezetése állandó kapcsolatot BBS tart fenn a minisztérium vezetőivel, illetékes munkatársaival. ^^^B B Együttműködési megállapodásokat kötnek az alapanyag ellátó és fel- ^^H használó vállalatokkal, ruhagyárakkal, nagykereskedelmi egységekkel. |É|pj| B Áruházakkal közös árubemutatókat már eddig is tartottak. TárgyaldpHI sokat folytatnak a külkereskedelmi vállalatokkal. A gyár fejlett ||||B műszaki kultúrával rendelkezik. A gyártmány és gyártásfejlesztésre a vállalatnak komoly elképzelései vannak. A szükségletek jobb ki— H^^B elégitését ezúton kívánják szolgálni. Az árrendsze kimunkálását >;'j HU . az induló árakra elkészítették. A gyártmánycsoportok próbaelszámo- HH HB lásai alapján felmérték a várható gazdaságosságot. hB . A felkészülés kiterjed a gazdálkodás, a termelésirányítás, a beru- HH ■ házás, rekonstrukció, és a technológia fejlesztésére. A kötszövő- |^H iparral közös-érdekoltségü beruházási elképzeléseik vannak. A mun- Ilii kaerő gazdálkodás vonalán kidolgozták a 44 órás munkahétre történő B B áttérés és az éjszakai műszak csökkentésének több változatát az |^^H ■I ismert elvek figyelembevételével. Számvetést készítettek az egyes j^^H |f|lg munkaterületekről felszabaduló munkaerők átcsoportosítására, fog-Wm la lkoz tat ás ár a. ^elmérték a gyermekgondozási szabadság bevezetése HHH HB sórán szükséges munkaerő-utánpótlás lehetőségeit. Szélesebb alapok-HB ra helyezték a minőségi bérezést. A keresetet 60%-ban a minőség^^H B tői tették függővé. j^^H HH A szervezeti felépítés megváltoztatására vonatkozó vállalati el«HB B góndolásokat /újabb főosztályok kialakítása/ a kér. PVB. bírálta. ^H B Úgy foglalt állást, hogy az önelszámoló egységek hatáskörét kell ^^H B * inkább bővíteni és lent az üzemekben erősítsék a közgazdasági j^^H B elemző munkát, ha szükséges szakemberek irányítása utján. A PVB. ^^H ^H . felhívta a vállalat' vezetésének figyelmét arra, hogy a tartalmi ^^H BBB munka az elsődleges, a szervezeti változtatásokat eszközként kell H -30- 9H ^H r0 ^H
